Как избавиться от неугодного сотрудника? Пошаговая инструкция для руководителя
17.01.2012 от adminАвтор: Засыпкина Наталья Александровна
Введение
Моим любимым начальникам посвящается…
Каких только пособий и руководств не издано для рядовых работников… В этих книгах описано все, что только можно себе представить: составление резюме, подготовка к собеседованию, приемы психологического манипулирования на работе, азбука трудовых отношений (от заключения трудового договора до подачи искового заявления на работодателя в суд), приведены всевозможные ситуации, классификации коллег, начальников… А как же сам работодатель? Кто подскажет ему, как правильно поступать в нестандартных ситуациях? Что делать руководителю, когда и уволить подчиненного невозможно, и работать с подобным человеком выше всякого терпения?
Эта книга предназначена для руководителей, попавших в подобное «безвыходное» положение. Изложенная в ней информация поможет взглянуть «свежим взглядом» на своих нерадивых сотрудников и с минимальными потерями для себя разрешить рабочие проблемы.
Со своей стороны автор хочет заметить, что все описанное в книге не является инструкцией для «слепого» воплощения в жизнь. Ко всему прочитанному следует относиться с изрядной долей скептицизма и здравого смысла. Рабочие отношения в России, как бы мы этого не хотели, не являются чисто официальными. К коллегам относятся, как к близким людям, и переносят на них свои личные чувства и переживания. А в человеческих отношениях – все относительно, нет единых унифицированных правил. Поэтому, прежде чем внять прочитанным советам – задумайтесь и примите верное на ваш взгляд решение.
Рубрики: Мотивация персонала | Комментариев нет
Зарубежный ресурс Glassdoor, подводя итоги уходящего года, опубликовал новые рейтинги, в которых он представил лучших работодателей 2012 года. В этом году работодатели выбирались в трех номинациях: «Лучшее место для работы (Best Places to Work)», «Топ-25 компаний, предлагающих лучшие карьерные возможности (Top 25 Companies for Career Opportunities)» и «Топ-25 лучших компаний с точки зрения баланса «работа-личная жизнь» (Top 25 Companies for Work-Life Balance)». Рейтинг составлялся на основе анонимных отзывов и оценок сотрудников компаний, которые они оставляли на сайте Glassdoor.
Компания Experium выпустила новую версию собственной программы Experium, созданной для автоматизации основных HR-процессов. В новой версии 1.03.03 был усовершенствован модуль «Импорт данных», который теперь позволяет также импортировать документы в формате «.xls» (MS Excel). Для более быстрой и понятной работы с программой при установке и первом запуске появились «Мастер настройки» и руководство «Первое знакомство с Experium». Мануал «Первое знакомство с Experium» всегда доступен в разделе «Справка» и позволяет получить информацию обо всех возможностях программы.
Российское представительство финского издательского дома Sanoma Oyj объявило о своих планах открыть в России новую социальную сеть профессиональных контактов. Запуск проекта намечен на начало 2012 года. Как сообщает Газета.ру, Sanoma Oyj не планирует создавать совершенно новый проект «с нуля». Партнером издательского дома выступит французская компания, уже сейчас активно продвигающая свой ресурс Viadeo в нескольких странах. Viadeo – зарубежная социальная сеть для профессионалов, конкурирующая с LinkedIn. Viadeo сейчас доступна на английском, французском, испанском, немецком, итальянском и португальском языках.
Стивен Кови – известный американский психолог, проведя многолетнее изучение литературы и исследование успеха множества людей, сумел увидеть основные принципы или навыки, которые позволяют человеку добиваться высокой эффективности в любых сферах жизни. Все это легло в основу его системы, а также книги под названием «7 навыков высокоэффективных людей», получившей всемирную известность. Навыки, как уже было сказано, универсальны и применимы к любой из сфер человеческой жизни, будь то личностное развитие, взаимоотношения или работа. Мы предлагаем вам взглянуть на управление персоналом с точки зрения этих семи навыков высокой эффективности.
Сбербанк России намерен создать в интернете собственный проект по подбору персонала. Как сообщает газета «Маркер», предполагается, что ресурс будет включать в себя не только информацию об имеющихся в банке вакансиях, но и рассказывать о его корпоративной культуре, а также предлагать пользователям инструменты для общения, установления контактов и создания профессионального сообщества. По словам специалистов банка, не все вакансии будут доступны пользователям в открытом доступе. Чтобы получить к ним полный доступ, пользователю понадобится выполнить несколько тестовых заданий, которые будут «отфильтровывать» соискателей, имеющих недостаточный уровень профессиональных знаний.
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) по заказу компании IFORS провел исследование в ноябре 2011 г. «Рейтинг лучших компаний-работодателей России». Как выяснилось в ходе исследования, главным критерием при выборе работы соискателями, по-прежнему, остается уровень заработной платы. Далее идут такие критерии, как выполнение компанией обязательств перед работниками и социальный пакет. Результаты обработки данных опроса показали, что в интегральном рейтинге лучших работодателей России лидируют преимущественно компании сырьевого сектора. Именно они набирают наивысшие баллы по всем трем показателям.
Как профессионалы в сфере рекрутинга мы должны быть скрупулезными и дотошными, общаясь с каждым из заказчиков, чтобы убедиться, что мы располагаем всей необходимой информацией для создания эффективной рекламной и поисковой стратегии. Но о чем мы должны расспрашивать своего заказчика? Ответ на этот вопрос во многом зависит от того, что мы в настоящее время знаем или не знаем об открытой вакансии. Подготовить детальный перечень необходимых компетенций значительно проще, когда мы общаемся с заказчиком и задаем «нужные» вопросы. Давайте обратим внимание на основные темы, которые нужно обязательно обговорить с клиентом, с которым вы еще не работали в прошлом и не знаете специфику его бизнеса.