Подписка

Введите ваш e-mail:

Delivered by FeedBurner



follow me on twitter

Рейтинг@Mail.ru

Rambler's Top100



Статьи партнеров
Статьи II


Блог как эффективный инструмент рекрутинга.

03.03.2009 от ASP

Каждый день число активных пользователей Интернет становится все больше и больше. Вместе с этим растет и число людей, которые ведут собственные блоги. Чаще всего, мотивацией автора того или иного блога является стремление заявить о себе или создать сообщество единомышленников, но, с другой стороны, многие компании используют этот вид «он-лайн проектов» для продвижения своих товаров и услуг. Хорошо раскрученный и популярный блог может быть эффективным инструментом для маркетинга, рекламы и PR в любой компании.
В то же самое время "блоговедение" может быть эффективным инструментом и в рекрутинге. В данном случае для поиска специалистов могут быть использованы следующие варианты:

1. Платное размещение информации о вакансии в виде баннера или заказного поста на чьем-то раскрученном «on-line журнале». В данном случае, могут использоваться как тематические, узкоспециализированные сайты, так и блоги, не имеющие узкой тематической направленности, но имеющие хорошую посещаемость и большое число подписчиков.

2. Создание корпоративного блога (возможно, на том же домене, где размещен сайт компании). Здесь можно размещать фото и информацию из жизни компании, ее событиях и корпоративной культуре. Тексты должны быть хорошо продуманными и грамотно написанными. Идеальный вариант – привлечь к данной работе штатных копирайтеров, если таковые имеются. Грамотный PR компании поможет заинтересовать потенциальных кандидатов открытыми вакансиями, которые можно рекламировать здесь же.

3. Создание рекрутером собственного блога. Последний опять же может быть как тематическим, соответствующим сфере, в которой преимущественно приходится подбирать персонал, так и общей тематики. Здесь вы сами распоряжаетесь своей площадкой и в любой момент по собственному усмотрению можете запустить «рекламную компанию», связанную с вашими вакансиями.
Лично мне приходилось как-то видеть блог одного рекрутера, который в одной из записей сетовал на то, что никак не удается найти нужного человека на должность финансового аналитика. Буквально на следующий день в комментариях появились сообщения от людей, которые запрашивали более детальную информацию о вакансии, т.к., по их словам, у них есть знакомые, работающие на подобной должности. Большим плюсом ведения своего личного блога является то, что при переходе из одной компании в другую он всегда остается с вами и вам не приходится начинать его запуск и раскрутку заново.

Блоговедение – эффективный инструмент, который может использоваться в сфере подбора персонала. Он позволяет компании заявить о себе, максимально распространить информацию об открытых вакансиях, не раздувая при этом бюджет на рекрутинг. Для рекрутеров – это еще один дополнительный канал поиска нужных кандидатов.

Андрей Полещук HR-Expert.net



Рубрики: Рекрутинг | Комментариев нет