AXES Managеment изучила вовлеченность сотрудников российских компаний.
06.12.2011 от admin
Исследовательская компания AXES Managеment (российский представитель Aon Hewitt) подвела итоги очередного исследования «Лучшие работодатели 2011» в России. Предыдущие подобные проекты компанией AXES Managеment проводились в России лишь в 2007 и 2008 годах. Выборка исследования в этом году составила 70 тысяч сотрудников более 60 российских и зарубежных компаний, работающих на территории РФ. Сбор данных и их оценка проводилась с 1 июня по 30 сентября 2011 года. Главная особенность составления рейтинга заключается в том, что все опросники заполняются сотрудниками анонимно, что позволяет осуществлять сбор максимально достоверных данных.
Само исследование включает в себя несколько основных частей:
1. исследование вовлеченности сотрудников компании в ее работу, а также удовлетворенность персонала различными аспектами трудовой деятельности;
2. исследование вовлеченности руководителей;
3. аудит кадровых политик, принятых в компании
Наиболее важное внимание аналитики AXES Managеment уделяют такому показателю, как «вовлеченность персонала». Методология исследования вовлеченности предполагает выявление трех основных индикаторов: сотрудник позитивно говорит и отзывается о компании, работает в ней продолжительное время и стремится демонстрировать высокие результаты в своей работе.
Главные выводы исследования:
1. Всего 30% опрошенных компаний следят за уровнем вовлеченности персонала
2. Самые вовлеченные сотрудники – это женщины-руководители. Их уровень вовлеченности выше на 5% среднего показателя
3. В среднем компания с численностью персонала в 1000 человек теряет в год около 4 миллионов долларов из-за невовлеченности персонала.
4. Российским компаниям чужды мировые стандарты в области управления персоналом. Среди лидеров, по данным международных исследований, их доля равна лишь 15%.
5. Лучшие работодатели в России, которые соответствуют международным стандартам:
McDonald's, Яндекс, Intel, Mars, Johnson & Johnson, Microsoft, Hilty.
Иллюстрация: gs-k.tiu.ru
Рекомендуем прочитать
Также об этом можно почитать здесь
Рубрики: Исследования | Комментариев нет