ТОП лучших зарубежных работодателей в 2012 году по версии Glassdoor.
29.12.2011 от admin
Зарубежный ресурс Glassdoor, подводя итоги уходящего года, опубликовал новые рейтинги, в которых он представил лучших работодателей 2012 года. В этом году работодатели выбирались в трех номинациях: «Лучшее место для работы (Best Places to Work)», «Топ-25 компаний, предлагающих лучшие карьерные возможности (Top 25 Companies for Career Opportunities)» и «Топ-25 лучших компаний с точки зрения баланса «работа-личная жизнь» (Top 25 Companies for Work-Life Balance)». Рейтинг составлялся на основе анонимных отзывов и оценок сотрудников компаний, которые они оставляли на сайте Glassdoor.
Рубрики: Исследования | Комментариев нет
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) по заказу компании IFORS провел исследование в ноябре 2011 г. «Рейтинг лучших компаний-работодателей России». Как выяснилось в ходе исследования, главным критерием при выборе работы соискателями, по-прежнему, остается уровень заработной платы. Далее идут такие критерии, как выполнение компанией обязательств перед работниками и социальный пакет. Результаты обработки данных опроса показали, что в интегральном рейтинге лучших работодателей России лидируют преимущественно компании сырьевого сектора. Именно они набирают наивысшие баллы по всем трем показателям.
Исследовательская компания AXES Managеment (российский представитель Aon Hewitt) подвела итоги очередного исследования «Лучшие работодатели 2011» в России. Предыдущие подобные проекты компанией AXES Managеment проводились в России лишь в 2007 и 2008 годах. Выборка исследования в этом году составила 70 тысяч сотрудников более 60 российских и зарубежных компаний, работающих на территории РФ. Сбор данных и их оценка проводилась с 1 июня по 30 сентября 2011 года. Главная особенность составления рейтинга заключается в том, что все опросники заполняются сотрудниками анонимно, что позволяет осуществлять сбор максимально достоверных данных. 
Общеизвестно, что в России существуют регионы благоприятные для поиска работы и неблагоприятные. Жители последних ради «хоть какой-то работы» готовы переехать в любой город, куда понадобится. Кадровый холдинг Анкор провел исследование «Движение персонала на территории Российской Федерации», в ходе которого исследователи искали ответы на вопросы: «Как процент населения готов к переезду ради работы?», «Откуда и куда чаще всего уезжают россияне?», «В какие годы было больше всего случаев переезда?». Исследование проводилось на общефедеральном уровне, в котором приняли участие 7500 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, Центрального, Южного, Северо-Западного, Приволжского, Северокавказского, Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.
База портала hh.ru в октябре характеризовалась стабильностью, как по количеству резюме, так и по вакансиям практически на протяжении всего месяца. Графики по отдельным отраслям демонстрируют ровный спрос со стороны отдельных работодателей и относительно стабильное количество резюме. Однако, hh.индекс резко изменил свое значение в последние два дня октября, что связано с приростом публикуемых резюме. При этом скачок наблюдался по всем основным отраслям. Наибольшее изменение индекса наблюдалось в сферах: «Транспорт/Логистика» (изменение на 1,51 пункт), «Административный персонал» (+1,16) и «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» (+1,15). Наименьшее изменение наблюдается в сфере «Информационные технологии, Интернет, Телеком» (+0,14), что в очередной раз подчеркивает дефицит специалистов в данной сфере.
Российский портал по трудоустройству SuperJob опубликовал рейтинг наиболее востребованных специалистов в сентябре 2011 года. Топ-20 наиболее популярных запросов на поиск персонала был составлен на основе базы вакансий, имеющейся на портале. 
Интервью по увольнению – хороший инструмент, который позволяет выявить некоторые проблемные моменты в компании, дать понять сотрудникам, что каждый из них важен, и тем самым сохранить позитивный имидж компании на рынке труда. Но пользуются ли работодатели этим инструментом? Как показал опрос, проведенный российским порталом по трудоустройству Superjob, не всегда. Лишь 25 процентов опрошенных компаний проводят «постинтервью» с каждым увольняющимся. По мнению представителей этих компаний, данная процедура – это дань уважения к сотрудникам и попытка "расстаться на хорошей ноте".
Рынок труда Москвы в августе продемонстрировал бурное оживление соискателей по поиску работы. Практически во всех отраслях бизнеса было отмечено увеличение числа резюме при незначительном росте объема новых вакансий. Данные по базе портала hh.ru отчетливо свидетельствуют, что динамика роста количества резюме значительно выше прироста предложений от работодателей. Таким образом, последний месяц лета можно уверенно назвать месяцем работодателей.