HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Любая профессия накладывает отпечаток на человека, если он занимается ею хотя бы несколько лет, ведь мы проводим на работе по 8 часов в день. В современной организационной психологии существует даже такое понятие, как профессиональные деформации.

Представители многих современных профессий уже практически свыклись с тем, что их работа несет стресс, дискомфорт и истощение. Менять работу им кажется абсурдным, ведь, как говорится, «кому сейчас легко?». Однако, сегодня еще есть профессии, где люди способны получать удовольствие от того, что они делают и при этом нередко работают с пользой для своего здоровья. Ресурс rb.ru опубликовал десятку таких специальностей.

Читать полностью »

1. Думайте о рабочих делах, как о том, что вы «имеете возможность» сделать, а не «должны» сделать. Это поможет вам ощутить благодарность и внутреннюю свободу, в то время как некоторые люди из вашего окружения являются безработными. Благодарность поможет наполнить ваше тело и мозг позитивными эмоциями, которые стимулируют и вдохновляют вас, а гормоны стресса, наоборот, будут только истощать вашу энергию.

2. Не ждите, что вас сделают счастливым ваш босс, коллеги или покупатели. Счастье имеет очень мало связи с какими-то внешними факторами. На самом деле, это то, что находится «внутри работы», в том, что вы делаете. То, как мы думаем о работе, чувствуем себя на работе и выполняем ее, оказывает влияние на наше ощущение счастья. Простая улыбка уже позволяет вам чувствовать себя значительно лучше. Также вы станете намного счастливее, если сосредоточитесь на том, что вы отдаете, а не на том, что вы получаете.

Читать полностью »

Как сделать так, чтобы отдел продаж приносил больше прибыли? Как увеличить результативность работы сейлз-менеджеров? Ниже изложены пять простых рекомендаций, которые помогут вам это сделать.

1. Совершенствуйте систему отбора персонала. Ориентация только лишь на опыт работы именно в вашей отрасли не всегда отправдывает себя, тем более что это сильно суживает выборку профессиональных сейлз-менеджеров. Важнее навыки работы, а знание продаваемого продукта профессионал приобретет достаточно быстро в период адаптации.

Читать полностью »

Ежедневно миллионы русскоязычных пользователей обращаются к Яндексу в поисках нужной информации. Запросы используются самые разнообразные, в том числе и относящиеся к HR-тематике. Сферой управления персоналом интересуются директора и менеджеры по персоналу, специалисты по подбору персонала, инспектора отделов кадров, а также студенты.

Какая же HR-тематика наиболее популярная? Проект HR-Expert.net попытался ответить на этот вопрос, исследовав статистику поисковых запросов от Яндекса.

Читать полностью »

Бурное развитие на отечественном рынке иностранных компаний создает спрос на специалистов, знающих английский язык.

Появляется спрос на HR-менеджеров, имеющих не только соответствующий опыт работы, но и владеющих английским языком на высоком разговорном уровне. Менеджер по персоналу, одной из компетенций которого является знание иностранного языка, повышает свою ценность в глазах работодателей.

Там, где есть спрос, есть и предложение. Сегодня вы можете легко найти достаточно большое количество соответствующих курсов, среди которых есть и «Английский для HR-менеджеров».

Мы предлагаем вашему вниманию небольшой тематический словарь деловой лексики, используемой, в том числе, и в сфере управления персоналом.

Читать полностью »

Сфера управления персоналом сегодня переживает нелегкие времена, хотя, судя по публикуемой аналитике, уже начинает понемногу «оживать». Больше всего остались неудел менеджеры по персоналу и рекрутеры, имеющие небольшой опыт работы.

Сейчас на job-сайтах можно найти достаточно большое количество резюме соискателей, желающих работать в сфере HR. И этим непременно решили воспользоваться компании, занятые в сфере сетевого маркетинга.

Почему сетевиков привлекают именно HR-специалисты? Все дело в том, что и те и другие используют в своей работе практически одни и те же методы рекрутинга. Представители «сетевого бизнеса» точно также размещают объявления об «открытой вакансии», рассматривают резюме, приглашают на собеседование, рассказывают о компании и тех возможностях, которые она предоставляет. Однако соискателю не предлагают никакой ставки, а только процент от вложенных в продукцию средств тех людей, которых они смогут привлечь. Последнее, конечно же, сразу же отпугивает порядка 99% претендентов.

Читать полностью »

В компании Mail.ру в середине октября произошли кадровые перестановки. Анна Артамонова, которая до сих пор занимала должность директора по маркетингу, теперь перешла на должность Вице-президента по коммуникационным продуктам и маркетингу. В новом статусе Анна Артамонова акцентирует свое внимание на задачах, связанных с развитием коммуникационных сервисов интернет-портала: мессенджера Майл.ру Агент, социальной сетью Мой Мир, а также Блоги@Майл.ру, Ответы@Майл.ру, Чаты@Майл.ру, Видео@Майл.ру, Фото@Майл.ру.

Пресс-служба компании отмечает, что это естественный переход на новую должность, связанный с расширением выполняемых функций.

Читать полностью »

Мониторинг рынка заработных плат – важный инструмент, позволяющий собрать необходимую информацию для расчета уровня материального вознаграждения в компании, разработки стратегии удержания и систем мотивации.
Существует два варианта расчета получаемых показателей. В первом варианте в качестве выборки берутся как предлагаемые зарплаты по вакансиям, так и «притязания» соискателей (по резюме). Во втором варианте за основу берутся только предложения со стороны работодателей.

Читать полностью »