Все об управлении персоналом
-
Основные направления оценки персонала
При разработке процедуры аттестации в компании одним из важнейших вопросов является не только выбор тех или иных методов оценки персонала, но и определение того, что мы будем оценивать. Существуют несколько основных направлений, по которым ведется комплексная оценка персонала: 1.Компетенции персонала. Здесь, по сути, оценивается соответствие сотрудника занимаемой должности. Как правило, все профессионально важные компетенции (знания, навыки и умения, личностные качества) описываются в требованиях…
-
Интересная статистика на рынке кадров
Не глядя на то, что представительницы слабого пола в последнее время все чаще выступают в роли кормильца семьи, их заработные платы по-прежнему меньше, чем у сильного пола на тех же должностях. Но есть сегодня и такие профессии, в которых лидерство получили именно женщины, если опираться на уровень зарплат. Об этом пишет газета Российский бизнес. Согласно…
-
Российский рынок труда в IT-сфере
Пожалуй, одним из самых перспективных и быстро развивающихся рынков труда является IT-сектор. Тем более, что все чаще наши IT-компании становятся полностью самостоятельными, без участия иностранных капиталов. Все это, разумеется, приводит к тому, что в этой сфере требуется всё больше специалистов различного профиля. Итак, кто же востребован на современном IT-рынке? Прежде всего, в этой сфере, как,…
-
Современное управление персоналом в 21 веке
Абсолютно не каждый успешный руководитель, владеет финансовым анализом на «отлично», но наверняка понимает, как происходит движение денежных потоков и умеет разобраться в балансе. Точно так же, и для HR менеджера, нет необходимости знать всю специфику работы абсолютно всех подразделений, но важно неукоснительно следовать курсу стратегии развития компании в целом и быть носителем ее корпоративной культуры.Цели…
-
11 простых способов мотивировать ваших подчиненных и получать ту результативность, которая вам нужна
1. Думайте о сильных сторонах ваших сотрудников. Большинство руководителей зациклены на том, что их подчиненные делают неправильно. Это сильно демотивирует. Чтобы усилить мотивацию, напоминайте себе о сильной стороне профессиональных качеств ваших сотрудников. 2. Не используйте методы мотивации, которые не работают. Когда вы повторяете одно и то же своим сотрудникам, а они продолжают все делать иначе, то кто…
-
Морган Хугвельт: 7 навыков, которые должен иметь каждый рекрутер
Когда я принимал участие в ярмарках вакансий, всевозможных конференциях и прочих мероприятиях, связанных с презентациями компаний и наймом персонала, то неоднократно становился свидетелем того, как должность рекрутера в различных компаниях занимают «ошибочные люди». Когда я прогуливался по залу на одной из прошлых ярмарок перед ее началом, я хотел познакомиться с кем-то из представителей присутствующих компаний….