HR-Expert.net - Все об управлении персоналом

Как стало известно, австрийские власти решили бороться с кадровым дефицитом в стране, одновременно решая проблему нелегальной миграции.

До сих пор в Австрии существовала система квот (как в России). Однако сейчас принято решение заменить ее на более эффективную «систему пунктов». Суть новых правил заключается в том, что теперь каждый специалист, который пребывает в страну, будет оцениваться по множеству критериев. В ходе оценки будет начисляться определенное количество баллов (пунктов), от количества которых и будет зависеть, получит ли мигрант разрешение на работу или нет.

Для каждой категории специалистов разработан свой «проходной бал». Например, высококвалифицированным иностранцам необходимо набрать 70 из 100 возможных баллов, а редким специалистам достаточно 50-ти. Одно из обязательных требований для всех прибывающих в Австрию на работу – это знание немецкого языка.

Увеличение количества иностранцев в компаниях, по всей видимости, увеличит работу бухгалтерам, ведь такие ситуации имеют свою специфику. Многим может потребоваться срочное восстановление бухгалтерского учета . Решение данной задачи, скорее всего, будет отдаваться на аутсорсинг специализированным компаниям, которые могут профессионально подойти к решению бухгалтерских задач.

HR-Expert.net