Подписка

Введите ваш e-mail:

Delivered by FeedBurner

Рейтинг@Mail.ru

Rambler's Top100


Нанимать и обучать.

16.05.2011 от Admin
В рекрутинге порой складывается парадоксальная ситуация, когда, например, необходимо найти хорошего специалиста со знанием английского языка. Рекрутер составляет текст вакансии, размещает ее и в предвкушении «поимки» супер-специалиста радостно потирает руки. При этом он абсолютно уверен, что такой специалист есть и найдется достаточно быстро, ведь зарплата и соцпакет на уровне.

Однако, через неделю радость на его лице сменяется на разочарование: на собеседования приходят либо хорошие специалисты с плохим английским, либо матерые филологи, но совершенно не соответствующие всем другим компетенциям.

Стоит отметить, что таких ситуаций предостаточно. Поиск заявленного кандидата в таких случаях может затянуться на 2-3 месяца.

Компании часто совершенно не задумываются о том, что решение лежит на поверхности. Ведь значительно проще и быстрее найти хорошего специалиста и отправить его на дополнительное обучение английскому языку. Тем более что, сегодня достаточно много таких учебных центров. Например, Американский Центр Образования предлагает курсы английского языка в Москве на Арбате для людей с самой различной подготовкой. Есть тут и курсы делового английского языка.

Обучение нанятых сотрудников является также и хорошим мотиватором при трудоустройстве. Ведь многие кандидаты с интересом относятся к предложениям компаний, которые обучают свой персонал.

HR-Expert.net