HR-Expert.net - Все об управлении персоналом

Сегодня практически любой факультет психологии готовит специалистов по направлению «организационная психология». Это модное течение появилось еще в 2000 году, и сегодня на рынке труда присутствует немалое количество профессионалов данного профиля.

Однако, сколько в реальности компаний имеют в своем штате таких специалистов? Немного. Их можно по пальцам пересчитать. Но почему? Неужели психолог для современных компаний – это ненужный специалист? На самом деле, компании пока не осознают, что организационный психолог может принести немалую пользу.

Сегодня компании «зациклены» на привычных для них менеджерах по персоналу, которые перегружены задачами рекрутинга, адаптации новых сотрудников, аттестации и кадрового документооборота. На «психологические аспекты» HR-менеджерам просто не хватает времени.

Однако работа именно с психологической сферой позволяет персоналу раскрыться на все 100%. Мотивация, позитивный настрой, благоприятный психологический климат, умение выявлять потребности клиентов, хорошо развитые коммуникативные навыки – все это создает предпосылки для высоких прибылей от бизнеса.

Таким образом, на вопрос нужны ли компаниям психологи, можно ответить – да, безусловно.

HR-Expert.net