HR-Expert.net - Все об управлении персоналом

Региональные порталы по трудоустройству, публикуя статистику по вакансиям и резюме, в течение последних месяцев регулярно отмечают, что вакансий становится все больше, и напряженность на рынке труда снижается.

С другой стороны, есть сферы занятости, где дефицит кадров наблюдался до кризиса, во время кризиса и после него. То есть ситуация по некоторым вакансиям кардинально в течение последних 5 лет никак не изменилась. Среди них можно выделить менеджеров по продажам и работников фармацевтической отрасли.

Менеджеры по продажам нужны практически в любой компании. Это те люди, которые приносят живые деньги и, по сути, кормят весь штат. Существуют компании, в которых соотношение «сейлзов» и других сотрудников порой достигает 2/3 или даже 50 на 50. В самом начале кризиса люди, работающие в продажах, пожалуй, меньше всего ощутили влияние неблагополучной экономики. Единственное, что изменилось для них, это уменьшение фиксированной доли вознаграждения и увеличение бонусной части в виде процента от продаж.

Другая «счастливая» отрасль – это фармацевтика. Понятно, что в аптеки люди ходят не от роскоши, и с ухудшением финансового достатка ситуация особо для них не меняется. Это одна сторона. Но есть еще и реальный дефицит фармацевтов. Ведь открытую вакансию не закроешь «абы кем». Нужен обученный, дипломированный специалист, у которого будет допуск к данной работе.

В дефиците фармацевтов легко убедиться, заглянув, например, в раздел работа в Сургуте. На 284 вакансии здесь приходится всего 53 резюме! Поэтому, чтобы бизнес не простаивал, работодатели порой готовы платить выше верхней заработной планки.

Если вы успешно находите и нанимаете менеджеров по продажам или фармацевтов, то считайте, что вы уже настоящий профессионал.

HR-Expert.net