HR-Expert.net - Все об управлении персоналом

Одним из более сложных вопросов в трудовых отношениях становится увольнение и большое количество ошибок, которые совершают работодатели. На основании ТК РФ уволить можно по следующим причинам: ликвидация предприятия, сокращение штата; по собственному желанию; неисполнение трудовых обязанностей, а также нарушение дисциплины.

При ликвидации предприятия, сокращении штата необходимо соблюсти юридические тонкости. А именно: каждого человека, которого будут увольнять по этим причинам, работодатель должен будет за два месяца до дня предполагаемого увольнения письменно ознакомить. Также, основываясь на статью 178 ТК РФ, обязанностью каждого работодателя является выплата выходного пособия, составляющая средний месячный заработок, и сохранение среднемесячного заработка на время трудоустройства работника, но не больше двух месяцев. В ТК определяется порядок, по которому проходит сокращение штатов. В повседневной жизни работодатель предупреждает о предстоящем сокращении и на следующий день увольняет. Это является нарушением законодательства, в суде можно отстоять незаконность прекращения договора.

По собственному желанию можно расторгнуть любой договор, срочный, а также заключенный на неопределенный срок. Увольнение по собственному желанию содержит много нюансов, бесплатная юридическая консультация по телефону поможет отстоять Ваши права при незаконном увольнении.

Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей, а также нарушение дисциплины подтверждается документально. В случае если во время принятия на работу работник расписывался в должностной инструкции, тогда его за невыполнение должностных обязанностей можно уволить.

При прекращении договора на предприятии должны обязательно выдать трудовую книжку, и разные документы, которые относятся к рабочей деятельности, в последний рабочий день. В жизни наниматель может умышленно задерживать выдачу трудовой книжки, обосновывая это разными причинами (работник не сдал спецодежду, не сдал книги в библиотеку и другие.). Также в последний рабочий день сотруднику должны выдать всю причитающуюся заработную плату. Бывает так, что работодатель оттягивает выдачу заработной платы, придумывая различные объяснения. Когда не выполняют эти предписания, можно обратиться к инспектору по труду или даже в суд. Если в Вашем деле есть маленькая зацепка на положительное разрешение, бесплатная юридическая консультация online квалифицированно поможет и подскажет дальнейшие действия.