Финансовый директор, в идеале, должен обладать массой различных компетенций.
Это должность, которая ориентирована не только на процесс, но прежде всего - на результат. Главнейший результат работы – «деньги должны быть всегда» (на зарплаты, счета, на инвестиции в новые проекты, текущие расходы и т.п.).
Рубрики: Кейсы | Комментариев нет
Почти каждая компания имеет свою «визитку» в сети Интернет в виде веб-сайта. И многим HR-менеджерам приходилось хотя бы раз заниматься поиском веб-разработчика для создания сайта компании или доработки последнего. В подобной ситуации всегда возникает вопрос: как оценить уровень квалификации веб-специалиста? Ниже приводятся несколько вопросов, помогающих провести предварительную оценку знаний кандидата.
Рубрики: Кейсы | Комментариев нет
Возможно, вам также будет интересно: Корпоративный PR от Microsoft