HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

В период зарождения и роста руководство компаний редко задумывается о создании системы по работе с персоналом. Когда же бизнес приобретает некоторую стабильность на рынке, начинают выделяться средства на «внутреннее развитие».

Как правило, молодая компания сталкивается с проблемой невысокой квалификации своих сотрудников. И первый вопрос, который может быть поднят на обсуждение, это вопрос обучения персонала. Ответственные за развитие персонала начинают подбирать тренинги и семинары, подыскивать тренеров. Они просчитывают затраты на обучение сотрудников. И конечно же, они ожидают получить отдачу от вложенных в данное направление средств.
Читать полностью »

   Компания Евросеть подыскивает себе нового президента. Прежний президент компании Алексей Чуйкин покинул пост в середине июля. Как он сообщил в интервью, его перестал устраивать уровень компенсации. Чуйкин проработал на данном посту лишь год.
   По словам совладельца сети Евгения Чичваркина, имя нового президента будет известно в конце августа - начале сентября.

   Часто сотрудники «приводят» HR-менеджерам своих знакомых и друзей для того, чтобы их трудоустроить. Может ли это быть признаком того, что компания привлекательна и хороша для соискателей? И да, и нет.
   С одной стороны, это позитивно характеризует компанию, т.к. вряд ли кого-то приведут, если есть такие негативные явления как задержки по зарплате, случаи обмана с выплатой бонусов и процентов, деспот-руководитель и т.п.
Читать полностью »

   В сфере подбора персонала оценка успешности работы рекрутера основывается, как правило, на качестве кандидатов (их профессиональном уровне) и скорости закрытия вакансий. Сегодня мы поговорим о втором критерии оценки, а точнее о факторах, которые ускоряют закрытие позиций.
   Таких "катализаторов" можно выделить достаточно много, но, пожалуй, наиболее значимыми являются следующие:
   1. Оперативность размещения объявлений. Любая заявка на подбор – это, как правило, «горячий вопрос». Поэтому оттягивание процедуры размещения рекламы соответственно затягивает поиск.
Необходимо максимально быстро подготовить текст объявления и разместить его в СМИ.
Читать полностью »

   Компания МТС-Украина заявила о намерении внедрить программное обеспечение, позволяющее автоматизировать процесс подбора персонала. Компанией был проведен тендер на разработку ПО среди нескольких известных ИТ-компаний. Согласно его итогам разработчиком будет является компания «Аксис-менеджмент».
   По словам директора по персоналу компании МТС-Украина, данное программное обеспечение значительно снизит затраты на процесс подбора персонала.