HR-Expert.net - Все об управлении персоналом

Интересно отметить, что чаще всего называют практику бесполезной именно те выпускники, которые уже на старших курсах поняли, что не собираются работать по специальности. Как правило, отсутствие мотивации у практикантов сразу же подмечают наставники, которые, разумеется, не заинтересованы давать какие-то полезные и обучающие новому опыту задачи.

В конце мая в Москве состоялась международная пресс-конференция, где обсуждались проблемы занятости в мировом масштабе и локальных регионах в частности. Обсуждалась также такая популярная сегодня для многих специалистов многих стран тема, как работа за границей.

Одна из важнейших проблем современных медицинских служб муниципальных учреждений – это низкий уровень заработной платы работников. Несколько категорий медицинских специалистов живут на крайне низком материальном уровне.

В конце мая Президент РФ осуществил «неожиданный» визит в несколько московских поликлиник. Приезд главы государства для многих учреждений оказался сюрпризом, что и было необходимым условием для того, чтобы увидеть, как все обстоит на самом деле.

Правительство Российской Федерации подготавливает законопроект, который должен будет решить некоторые проблемы трудовой занятости отдельных регионов страны. В частности, предполагается содействие трудоустройству тем рабочим и специалистам, которые решили переехать в населенные пункты, остро нуждающиеся в такой категории работников. Предполагается, что переезжающие будут получать так называемые «подъемные» средства в размере до 120 тысяч рублей.

Региональные порталы по трудоустройству, публикуя статистику по вакансиям и резюме, в течение последних месяцев регулярно отмечают, что вакансий становится все больше, и напряженность на рынке труда снижается.

В рекрутинге порой складывается парадоксальная ситуация, когда, например, необходимо найти хорошего специалиста со знанием английского языка. Рекрутер составляет текст вакансии, размещает ее и в предвкушении «поимки» супер-специалиста радостно потирает руки. При этом он абсолютно уверен, что такой специалист есть и найдется достаточно быстро, ведь зарплата и соцпакет на уровне.

Однако, через неделю радость на его лице сменяется на разочарование: на собеседования приходят либо хорошие специалисты с плохим английским, либо матерые филологи, но совершенно не соответствующие всем другим компетенциям.

В начале мая практически во всех крупных СМИ была опубликована информация о том, что сотрудники одной из известных немецких клиник объявили забастовку. Врачи требовали увеличения заработных плат до уровня, существующего в других медицинских учреждениях.

Подобный инцидент показал миру, что рынок труда лидирующей экономики Еврозоны далек от идеального. Но действительно ли в Германии все так плохо? Исследование, проведенное немецкой социологической компанией AWO, позволяет приоткрыть занавес.

Получение сертификатов специалистами ИТ-индустрии, конечно же, это всегда хорошо. Ведь люди обучаются, развиваются, а также совершенствуют и углубляют свои навыки и знания. Соответственно, компания от профессионального роста сотрудника только выигрывает.

Сертификация очень часто увеличивает шансы найти более высокооплачиваемую работу, однако не каждый сертификат востребован работодателями.

Как мы уже писали ранее, 4 апреля 2011 года в Google произошли некоторые изменения в ТОП руководстве. Эрика Шмидта, занимавшего одновременно два поста – генерального директора и председателя правления компании, заменил Ларри Пейдж, являющийся одним из основателей крупнейшего интернет-гиганта. Эрик Шмидт не ушел из компании, а остался на посту председателя правления.

Сегодня практически любой факультет психологии готовит специалистов по направлению «организационная психология». Это модное течение появилось еще в 2000 году, и сегодня на рынке труда присутствует немалое количество профессионалов данного профиля.

Сегодня уже мало кто отрицает, что в России наблюдается снижение уровня безработицы. Растет количество вакансий и, одновременно, на сайтах по трудоустройству наблюдается снижение количества резюме.

Определенное «потепление» на рынке труда было замечено после января 2010 года. Однако, что касается причин, повлекших снижение уровня безработных, то тут мнения экспертов разошлись. Одним говорят, что это следствие восстановления российской экономики, и компании сейчас начали активно набирать персонал.

Российский портал по трудоустройству superjob.ru опубликовал результаты нового исследования. На этот раз изучались случаи мошенничества, на которые попадались соискатели, обращаясь в так называемые «лже-фирмы».

Судя по полученным данным, способов обмануть соискателей сегодня выдумано уже предостаточно.

Как стало известно, австрийские власти решили бороться с кадровым дефицитом в стране, одновременно решая проблему нелегальной миграции.

До сих пор в Австрии существовала система квот (как в России). Однако сейчас принято решение заменить ее на более эффективную «систему пунктов». Суть новых правил заключается в том, что теперь каждый специалист, который пребывает в страну, будет оцениваться по множеству критериев. В ходе оценки будет начисляться определенное количество баллов (пунктов), от количества которых и будет зависеть, получит ли мигрант разрешение на работу или нет.

За последнее время в СМИ уже неоднократно появлялись сообщения о том, что во многих странах мирах начинает улучшаться обстановка на рынке труда. В частности, об этом заявляют в России и США, что дает повод предположить о восстановлении мировой экономики.

Все меньше топовых сайтов в сфере поиска работы и подбора персонала остаются бесплатными. В данном случае речь идет сервисах, предназначенных для hr-менеджеров. Крупные и раскрученные порталы, сумевшие сделать себе имя и собравшие большую аудиторию, стремятся монетизировать свой ресурс различными способами.

Одним из более сложных вопросов в трудовых отношениях становится увольнение и большое количество ошибок, которые совершают работодатели. На основании ТК РФ уволить можно по следующим причинам: ликвидация предприятия, сокращение штата; по собственному желанию; неисполнение трудовых обязанностей, а также нарушение дисциплины.

В Великобритании готовится к изданию достаточно интересная монография, под названием «Меняющееся тело». Авторы научного произведения излагают выводы исследования, в рамках которого изучались биологические изменения человека на протяжении последних 300 лет.

В монографии отмечается, что на протяжении многих лет наблюдалась взаимосвязь между ростом человека и его классовой принадлежностью. Дети богатых семей всегда питались хорошо, поэтому они физически отличались от своих сверстников из обычных, рабочих семей.