HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Стоимость и востребованность IT-специалистов на рынке сегодня растёт бурными темпами. Компаниям их явно не хватает. Выигрывают те работодатели, которые могут предложить конкурентные условия соискателям. Многим небольшим отечественным компаниям часто «не по карману» содержать программистов-профессионалов, поэтому приходиться искать какие-то менее дорогие решения данного кадрового вопроса.

Например, некоторые компании начинают чаще прибегать к услугам удалённых специалистов. Найти работника в этом случае значительно проще и стоят они значительно дешевле, чем брать «офисного» сотрудника. Вопрос управления решается вполне легко посредством Интернет. Риск заключается в том, что нанятый фрилансер, набрав на себя удалённой работы, окажется безответственным и, не выполнив поставленные перед ними задачи, сорвёт все сроки по проектам.

Другим решением может быть открытие офиса в одном из региональных центров, там где есть образовательные учреждения, осуществляющие подготовку кадров, нужной специализации. Аренда офиса и содержание штата программистов здесь обходится значительно дешевле, чем в столице. Правда, есть опасность, что и здесь более «состоятельные» компании перекупят сотрудников, причём они могут увести весь штат, переманив всего лишь «местного» руководителя, который подбирал весь персонал самостоятельно. Потери компании в данном случае будут очень серьёзными.

Несмотря на наличие минусов данные варианты выглядят очень привлекательно для многих организаций. Конкуренция на рынке труда заставляет изыскивать нестандартные подходы к подбору персонала и управлению. Возможно в ближайшее время мы сможем наблюдать еще какие-то тенденции в сфере IT помимо описанных выше.

Андрей Полещук HR-Expert.net

Советуем прочитать

• Как защитить свой персонал.