Внутрикорпоративный портал.
25.09.2008 от ASP
Многие компании, имеющие в своем штате достаточно большое количество офисных сотрудников, создают так называемый внутрикорпоративный портал. Такой проект является частью корпоративной культуры и играет большую вспомогательную роль в её формировании.
Какие цели преследуют компании, создавая интранет-сайты, и что они включают в них я попытаюсь осветить ниже.
начнем с того, ради чего разрабатываются внутрикорпоративные сайты. Итак, возможные цели:
1. Улучшение коммуникации внутри компании
2. Централизованное внедрение политик
3. Внутренний PR
4. Обеспечение доступа к необходимой для работы информации
5. Информирование о новостях компании
6. Обучение сотрудников
7. Поиск персонала
8. Сбор информации
9. Формирование корпоративной культуры
10. Мотивация персонала
11. …
Рубрики, которые включаются в подобные проекты (необязательно все):
1. Доска объявлений
2. Раздел с информацией о всех сотрудниках компании
3. Раздел с информацией о новых сотрудниках
4. Структура компании и ее презентация (миссия, ценности…)
5. Вакансии компании + информация о внутреннем конкурсе
6. Новостной раздел
7. Нормативные и регламентирующие документы
8. Форум
9. Информация о премировании, льготах, скидках для сотрудников
10. Справочник (телефоны, компании..)
11. Информация о клиентах
12. Обучающая информация
13. Доска почета (информация о наиболее успешных сотрудниках)
14. Раздел с опросами
15. Идеи и предложения
16. Поздравления с днем рождения
17. FAQs
18. …
Конечно же, это неполный перечень возможных целей и рубрик подобных проектов. Наполнение обоих данных пунктов во многом зависит от специфики компании и ее задач.
Интранет-проекты особенны полезны в крупных компаниях, где передаваемая информация встречает множество барьеров и преград. Внутрикорпоративный портал облегчает донесение информации до всех сотрудников и упрощает работу с персоналом (внедрение HR-политик).
Андрей Полещук HR-Expert.net
Рекомендуем прочитать
Рубрики: Корпоративная культура | Комментариев нет