HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

В рекрутинге очень важным этапом при подборе персонала является принятие заявки от заказчика. От этой процедуры во многом зависит то, будет ли вообще закрыта вакансия и насколько быстро.

Часто в заявке могут быть указаны требования, которые совершенно неоправданно завышены с учетом предлагаемой неконкурентной зарплаты. Если у менеджера по подбору персонала нет опыта в соответствующей сфере (не ориентируется на данном рынке) и он «соглашается» с требованиями, то поиск может затянуться на очень долгое время.

Опытный же рекрутер, зная рынок, способен влиять на заказчика. Знание рынка + знание бизнеса клиента позволяют ему предложить какое-то решение, связанное с подбором персонала. Все это происходит еще на стадии обсуждения заявки. Только после корректировки требований начинается поиск.

Мнение одного директора рекрутингового агентства: «Мы занимаем достаточно жесткую позицию по отношению к нашим клиентам. Это делает успешными нас и бизнес наших клиентов».

Способность влиять на заказчика – это важное отличие опытного рекрутера.