Многие рекрутеры сетуют, что их компания совершенно не выделяет денег для пользования платными сервисами job-сайтов, размещения дополнительных объявлений и т.д. Они считают, что это помогло бы им закрывать вакансии быстрее.
Наличие бюджета на рекламу, действительно, является фактором, ускоряющим поиск персонала. Однако это не играет решающую роль.
Читать полностью »
Рубрики: Рекрутинг | Комментариев нет
Я уже писал о наметившейся тенденции по созданию региональных офисов у некоторых ИТ-компаний. Это помогает отчасти решить проблему нехватки квалифицированного персонала и уменьшить затраты на персонал.
Подобную стратегию начали использовать также производственные компании. Перемещая свои производственные площади «подальше» от столицы они таким образом решают две проблемы: сокращение издержек и сохранение персонала.
Рубрики: Рекрутинг | Комментариев нет
Многим эйчарам уже более-менее знакомо словосочетание «тайный покупатель». Весьма полезная методика, которая позволяет оценить работу (качество обслуживания) торгового персонала, менеджеров по работе с клиентами и т.п.
На днях на одном из сайтов мне встретилось другое понятие: «тайный соискатель». Оно менее распространённое и малоизвестное, хотя уже начинают появляться компании, предлагающие данную услугу.
Читать полностью »
Рубрики: Мотивация персонала, Рекрутинг | Один комментарий
Рынок насыщен всевозможными товарами и услугами. Маркетологи компаний пытаются придумать какие-то новые способы позиционирования и стратегии продвижения. Рекламщики делают попытки сделать яркую и запоминающую рекламу, чтобы имя компании передавалось из уст в уста.
Читать полностью »
Рубрики: PR, Рекрутинг | Комментариев нет
"Хороший" кандидат не всегда сразу дает нам позитивный ответ. Часто он берет время, чтобы взвесить все предложения. По каким критериям он выбирает и какую пользу можно извлечь из этого компании?
Читать полностью »
Рубрики: Мотивация персонала, Рекрутинг | Один комментарий