По каким критериям нас выбирают соискатели?
02.10.2008 от ASPЧасто мы сталкиваемся с ситуациями, когда хороший кандидат говорит нам, что ему нужно взвесить все предложения и после этого он даст свой ответ. Гм.. Часто такой поворот может даже (субъективно) поднять его стоимость в наших глазах:=) Когда же он все-таки приходит к нам, то это хороший признак того, что наша компания имеет некоторые конкурентные преимущества перед другими.
Какими критериями пользуются соискатели при выборе работы? Конечно же, это вопрос сугубо индивидуальный, но можно выделить несколько мотивирующих факторов, которые определяют решение соискателя:
1. Заработная плата
2. Возможности обучения и профессионального развития
3. Месторасположение офиса (насколько удобно добираться)
4. Привлекательность рабочего графика
5. Известность компании
6. Доброжелательность рекрутера
7. Наличие «вызова» способностям кандидата в предлагаемой должности и задачах
8. Физические условия работы (хороший ремонт, современные мониторы и т.п.)
9. Личность руководителя
10. Наличие официального оформления, соц. гарантий и т.д.
11. Дополнительные стимулы: безлимитная мобильная связь, оплаченный спортзал, бесплатные обеды…
12. Коллектив
13. Наличие системы пересмотра заработной платы
14. Официальность заработной платы
Этот список не является проранжированным по степени важности, т.к., как уже говорилось, все индивидуально. Для одного кандидата важным может быть одно, для другого –другое.
Для нас понимание данных критериев выбора также очень важно, т.к. они дают нам ориентир, в каком направлении совершенствовать внутреннюю мотивационную политику в компании. Это позволяет сделать организацию максимально привлекательной для прихода профессионалов высокого уровня и улучшения их трудовой мотивации.
Андрей Полещук HR-Expert.net
Рекомендуем прочитать
Рубрики: Мотивация персонала, Рекрутинг | Комментариев нет