HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Рынок насыщен всевозможными товарами и услугами. Маркетологи компаний пытаются придумать какие-то новые способы позиционирования и стратегии продвижения. Рекламщики делают попытки сделать яркую и запоминающую рекламу, чтобы имя компании передавалось из уст в уста. Вот, например, рекламный ход по рекламированию напитка «Red Bull» (запечатлел на улице с помощью мобильного телефона):

Рекрутинг – это тоже продвижение компании, но только на рынке труда. Масса организаций ищут профессионалов и высококлассных специалистов. Обычная рекламка, стандартный текст, стандартный соцпакет:=) уже «приелись» многим соискателям. Появилась тенденция в состязании рекрутеров в придумывании лучшего маркетингового хода по привлечению «лучших из лучших». И по всей видимости, такая тенденция будет только усиливаться.
Один из примеров нестандартного рекрутингового подхода – бигборды с задачкой для программистов от компании Google. Пытливые умы, решая ее, попадали на один из веб-сайтов, где уже была задачка посложнее. Далее, решая новую задачу, они получали имя нового веб-сайта и т.д., пока, наконец, не приходили к итоговому текстовому обращению, в котором уже раскрывалось имя компании и цель всего этого квеста – привлечь лучших ИТ-специалистов к работе в Google. Нестандартно, ярко и запоминающе, т.к. процесс решения вовлекал эмоции.
В заключении, еще парочка ярких объявлений:

Советуем прочитать

• Рекламный бюджет.
• Особенности трудоустройства граждан, не достигших совершеннолетия
• Часто задаваемые вопросы при составлении резюме
• Современное управление персоналом в 21 веке
• Используйте «обратную связь» для увеличения потока достойных кандидатов.