HR-Бюджет.
04.11.2008 от ASP
«HR- Бюджет» - мероприятие, где различные компании имеют возможность презентовать свои услуги и «продукты» для HR- менеджеров и руководителей различных организаций.
Мероприятие проводится несколько раз в год. Как правило, здесь представлены: рекрутинговые и консалтинговые агентства, ИТ-компании, занимающие разработкой программного обеспечения для HR, а также тренинговые компании.
Посещая в очередной раз «HR-Бюджет» начинаешь понимать, что на рынке услуг и решений для HR за последнее время не появилось каких-то «ноу-хау». Одна «выставка» мало чем отличается от последующей.
Единственное, что хотелось бы выделить, так это появление новых интернет-проектов для рекрутеров, которые, действительно, полезны и необходимы. Среди них – поисковики, собирающие резюме с job-сайтов. Такие сервисы созданы под реальные потребности HR- менеджеров и, на самом деле, экономят наше время. Появление их связано с увеличением количества сайтов по трудоустройству, которые имеют хорошую посещаемость и дают какую-то «отдачу», и, следовательно, достойны того, чтобы ими пользоваться.
Данные поисковые системы дают возможность проводить некоторую предварительную фильтрацию по региону, давности размещения резюме, отрасли и заголовку (должности).
Это «чудо-продукт» для всех менеджеров по подбору персонала. Правда, есть некоторые недостатки: переходы с поисковика платные для job-сайта. Отсюда очевидно, что подобные проекты более выгодны «зарождающимся» сайтам, чем хорошо раскрученным и известным. Соответственно, последние часто отказываются от подобного сотрудничества, «убивая» главнейшие достоинства таких разработок, поскольку собрать «все и в одном месте» уже не получается.
Возможное решение для разработчиков: брать деньги не за переходы, а за доступ к сайту, т.е. с компаний, нуждающихся в персонале. Проект дает ощутимую экономию и оптимизацию работы HR-отдела, поэтому пользоваться спросом будет в любом случае.
В виду большого количества проектов по трудоустройству актуальной проблемой на сегодня остается также оценка эффективности той или иной площадки по откликам на вакансию. Показатели посещаемости сайта не всегда дают такую адекватную оценку, так как многим интернет-проектам свойственно «накручивать» показания счетчика за счет нецелевого трафика. Будем надеяться, что в ближайшее время мы сможем увидеть какое-то решение по автоматизации данного процесса.
Полещук Андрей HR-Expert.net
Советуем прочитать
Рубрики: Рекрутинг | Комментариев нет