Почти каждая компания имеет свою «визитку» в сети Интернет в виде веб-сайта. И многим HR-менеджерам приходилось хотя бы раз заниматься поиском веб-разработчика для создания сайта компании или доработки последнего. В подобной ситуации всегда возникает вопрос: как оценить уровень квалификации веб-специалиста? Ниже приводятся несколько вопросов, помогающих провести предварительную оценку знаний кандидата.
Рубрики: Кейсы | Комментариев нет
Все работающие в компании люди вносят определенный вклад в достижение ее бизнес-показателей (если же – нет, то непонятно, что они делают тогда в этой организации?)
Свой вклад вносят и менеджеры по подбору персонала. Ведь именно от их работы зависит то, насколько своевременно придут работать в компанию специалисты, которые будут разрабатывать стратегии продвижения, продавать товары или услуги, производить, управлять процессами и т.д. Конечно же, этот вклад не является стопроцентным, но он имеет большое значение.
Основная трудность заставить рекрутера осознать связь его работы с эффективностью бизнеса в целом.
Рубрики: Мотивация персонала, Рекрутинг | Комментариев нет
Интернет-гигант Google готовится сократить 10 тыс. человек, которые составляют до трети его персонала.
Такую информацию предоставило сетевое издание Silicon Valley Webguild, которое в свою очередь получило информацию от неназванного осведомленного источника.
По информации издания, с августа интернет-гигант уволил "несколько сотен" человек, 500 из которых были сотрудниками рекрутинговой службы Google.
Читать полностью »
Рубрики: Новости | Комментариев нет
Без комментариев.
Читать полностью »
Рубрики: Разное | Комментарии отключены
При поиске персонала, в особенности это касается подбора редких специалистов, необходимо использовать максимальное количество каналов/источников. Это позволит получить достаточное количество людей для выбора и будет способствовать быстрому закрытию вакансии.
Читать полностью »
Рубрики: Рекрутинг | Один комментарий