HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

При поиске персонала, в особенности это касается подбора редких специалистов, необходимо использовать максимальное количество каналов/источников. Это позволит получить достаточное количество людей для выбора и принятия решения, а также будет способствовать быстрому закрытию вакансии.

Вот далеко не полный перечень возможных инструментов и направлений поиска:
1. JOB-сайты (размещение объявлений и просмотр резюме).
2. Специализированные сайты и форумы
3. Поисковики резюме
4. Социальные сети
5. Ярмарки вакансий
6. Реклама в газетах
7. Реклама в метро
8. Сотрудничество с ВУЗами
9. Рекомендации/знакомые
10. Внутренний кадровый резерв
11. База резюме компании
12. Контакты от спам-рекламы
13. Рекрутинговые агентства
14. Рассылка вакансий внутри компании
15. Поиск по ICQ
16. Сообщества в интернет
17. Специализированные выставки
18. Контекстная реклама
19. Расклейка объявлений
20. Центры занятости
21. Базы резюме сайтов по трудоустройству
22. Ведение блога с последующим размещением вакансий
23. Раздача листовок
24. Объявления в специализированных журналах
25. PR-статьи (статья в СМИ о достоинствах и преимуществах компании, возможно с косвенным указанием на потребность в персонале определенных категорий)
26. размещение вакансий на собственном сайте в Internet
27. сопровождение молодых специалистов (целевой договор, программа «Молодой специалист»)

Проект подбора персонала не обязательно будет включать все данные варианты. Рекрутер использует наиболее адекватные и эффективные для конкретной категории специалистов инструменты. При желании вы можете расширить этот список и использовать его как памятку.

Андрей Полещук HR-EXPERT.NET