HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Финансовый директор, в идеале, должен обладать массой различных компетенций.
Это должность, которая ориентирована не только на процесс, но прежде всего - на результат. Главнейший результат работы – «деньги должны быть всегда» (на зарплаты, счета, на инвестиции в новые проекты, текущие расходы и т.п.).
Проводя собеседование на должность финансового директора, задайте эти два простых вопроса:
1. Работа финансового директора ориентирована на процесс или на результат?
2. Каков должен быть результат работы финансового директора?
Хороший, «системно мыслящий», «сформировавшийся» кандидат на эту должность подчеркнет именно те моменты, которые описаны выше.
Помимо этого необходимо, конечно же, провести оценку других важных компетенций.

HR-expert.net

Советуем прочитать

• Кейс для веб-разработчика.