Исследование динамики набора персонала в I квартале 2009 года.
19.05.2009 от ASPИсследовательским центром «Империи Кадров» были подведены итоги исследования динамики набора персонала в I квартале 2009 года по сравнению с IV кварталом 2008 года (как наиболее показательным с точки зрения падения активности) в основных сегментах рынка. Исследование проводилось путем анализа динамики поступления для отработки вакансий от компаний-клиентов Империи Кадров в течение периодов: октябрь-декабрь 2008 года и январь-март 2009 года.
Согласно данным полученным в ходе исследования, в различной степени оживление продемонстрировали такие направления, как «Логистика/Склад» (увеличение спроса на подбор персонала в 2 раза), «Оборудование широкого профиля» (+26%), «Фармацевтика» (рост спроса на подбор персонала в 2,3 раза), «Медицинское оборудование» (+30%), «Консалтинг» (+43%), «HoReCa» (+71%). После 3 месяцев "затишья" в сегменте «Медиа» наблюдается стабильный рабочий объем открытых вакансий.
Основные выводы исследования:
1) Большинство фармацевтических компаний продолжает набор персонала. Наиболее востребованными, как и прежде, являются медицинские представители. В целом фармацевтическая отрасль (по сравнению с другими) чувствует себя достаточно уверенно в условиях сегодняшней экономической ситуации.
2) Рост количества вакансий в сфере "Логистика" вызван желанием работодателей «обновить» кадровый состав компаний, «сняв сливки» с рынка.
3) Узкопрофильные профессионалы, обладающие навыками активных продаж, будут востребованы и в дальнейшем, вне зависимости от экономических трендов.
4) Рынок «FMCG» - единственный сегмент, продемонстрировавший рост объема заказов на подбор специалистов различного уровня и направлений в I квартале 2009 года не только по сравнению с IV кварталом 2008 года (увеличение подбора персонала более чем в 2 раза), но и с аналогичным «докризисным» (январь-март 2008 года) периодом (+14%).
5) В период экономического спада все большую актуальность приобретают консалтинговые услуги, направленные на оптимизацию затрат компании.
6) «Стабильность» по сокращению объемов привлекаемого персонала продемонстрировали такие сегменты, как «Недвижимость/Строительство/Девелопмент» (-38%), «Химия/Нефтегаз/Металлургия» (-31%), «Финансы/Банки/Инвестиции» (сокращение объемов подбора персонала через кадровые агентства почти в 3 раза) и «Ритейл» (в 4,6 раза меньше заказов на поиск специалистов).
7) В апреле «стоимость» специалистов в сфере "Строительство/Недвижимость" достигла своего рыночного минимума.
8 ) Серьезно (по сравнению с концом 2008 - январем 2009 года) изменилась ситуация в банковской сфере. Сейчас многие банки начали не только возвращать своих уволенных специалистов, но и набирать новых (естественно, с гораздо меньшим вознаграждением).
9) Ритейл/Розничная торговля: спрос на подбор персонала уменьшился в 4,6 раза. Объективно рыночной принято считать общую тенденцию снижения заработных плат «белых воротничков». Теперь сверхурочные мало где оплачиваются, и двое могут работать за пятерых. Сотрудники отделов развития, HR, маркетинга на прибавку к зарплате в ближайшее время вряд ли могут рассчитывать. Категорийные менеджеры и бренд-менеджеры в сегменте mass-market пострадали меньше всего. Линейный персонал численно уменьшился на 15-20%, а структура заработков линейного персонала в непродуктовой рознице изменилась в сторону уменьшения фиксированной части и увеличения бонусной. В среднем продавец-консультант 60-70% среднемесячного дохода получает сегодня в виде фиксированной части, а 30-40% в виде премии.
10) Сегменты рынка, показавшие себя как наиболее стабильные (в данном контексте - осуществляющие набор персонала в едином режиме в IV квартале 2008 года и I квартале 2009 года): "Страхование" и "Многопрофильные холдинги".
Рекомендуем прочитать
Рубрики: Исследования | Комментарии отключены