Необычная вакансия открылась в австралийском штате Квинсленд: смотрителю острова Гамильтон требуется помощник. Сам смотритель - Бен Саутхолл, который является победителем конкурса «Лучшая в мире работа», выложил в своем видеообращение, где он сообщает, что не справляется в одиночку с исследованием 900 островов Большого барьерного рифа.
Предполагается, что отобранный на конкурсной основе смотритель сможет взять с собой на остров еще трех своих друзей. Однако, последние не будут получать зарплату.
Сообщается также, что сам исследователь получит за 6 месяцев работы около 150 тысяч долларов. В его обязанности входит кормление черепах, ведение интернет-блога, видео- и фотосъемка окрестностей, общение с журналистами.
Конкурс стартует 26 августа, победитель будет выбран в сентябре в результате жеребьевки. Читать полностью »
В Санкт-Петербурге готовится новый законопроект, согласно которому компаниям, в которых работает не более 100 человек, предлагается разрешить заключение срочных трудовых договоров.
Таким образом, это позволит работодателям проститься с подчиненными без выплаты им всех компенсаций. Законопроект о либерализации трудового законодательства внесен в Госдуму.
На данный момент срочные договоры могут заключать компании и предприниматели, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Однако, в сфере розничной торговли и бытового обслуживания установлен еще более жесткий лимит – 20 человек.
HR-менеджеру, занимающемуся подбором персонала не требуется быть специалистом во всех областях, но очень важно быть эрудированным и иметь представление о различных сторонах бизнеса, позволяющее проводить первичную оценку компетенций специалистов различного профиля.
Начинающему рекрутеру поначалу сложно подобрать нужные вопросы, чтобы раскрыть кандидата. В этой ситуации можно порекомендовать в качестве начального учебного пособия книгу Светланы Ивановой «Как оценить кандидата за час». В этой книге вы найдете множество кейсов для собеседования со специалистами наиболее распространенных профессиональных сфер.
Если вы осуществляете поиск сотрудников преимущественно через интернет, то чрезвычайно важно обратить внимание на качество вашего сайта. Сайт компании – это, по сути, «лицо компании» и инструмент, работающий на ваш имидж. Ваша задача наполнить его информацией и создать его яркий и неповторимый облик. В идеале, ваш посетитель, ознакомившись с содержимым вашего сайта, должен произнести: «Вау!»