HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

С 1 января 2010 года зарплаты сотрудников Сбербанка повысятся. При этом фонд оплаты труда банка вырастет на 15%. Об этом заявил президент банка Герман Греф.

Как известно, в этом году Сбербанк, как и многие другие финансовые структуры, активно сокращал персонал. За первое полугодие было сокращено около 4% от общего числа сотрудников и примерно 10% планировалось еще «высвободить» во второй половине года, однако, как отмечают в пресс-службе банка, эта цифра будет меньше и не превысит 8 процентов. Таким образом, в течение года были значительно сокращены расходы на персонал.
Читать полностью »

Сфера управления персоналом сегодня переживает нелегкие времена, хотя, судя по публикуемой аналитике, уже начинает понемногу «оживать». Больше всего остались неудел менеджеры по персоналу и рекрутеры, имеющие небольшой опыт работы.

Сейчас на job-сайтах можно найти достаточно большое количество резюме соискателей, желающих работать в сфере HR. И этим непременно решили воспользоваться компании, занятые в сфере сетевого маркетинга.

Почему сетевиков привлекают именно HR-специалисты? Все дело в том, что и те и другие используют в своей работе практически одни и те же методы рекрутинга. Представители «сетевого бизнеса» точно также размещают объявления об «открытой вакансии», рассматривают резюме, приглашают на собеседование, рассказывают о компании и тех возможностях, которые она предоставляет. Однако соискателю не предлагают никакой ставки, а только процент от вложенных в продукцию средств тех людей, которых они смогут привлечь. Последнее, конечно же, сразу же отпугивает порядка 99% претендентов.

Читать полностью »

Не так давно известнейшая американская компания America Online (AOL) объявила о намерении продать свой популярный сервис обмена мгновенными сообщениями ICQ. Компания готова продать одно из своих подразделений за $300 млн.

На днях также стало известно, что это не единственное решение убыточной интернет-компании по минимизации годовых издержек. Так, например, было принято решение об увольнении примерно трети сотрудников AOL, а это около 2300 человек.

Сокращение персонала – это отдельная часть общей реструктуризации компании, которая должна начаться в декабре месяце текущего года. Предполагается, что 9 декабря будет объявлено об официальном отделении AOL от головного медиа-холдинга Time Warner.
Читать полностью »

Любой рекрутер, начиная свою карьеру в данной области, набивает достаточно много «шишек». Поработав какое-то время, набираешься опыта и начинаешь уже достигать поставленных целей быстрее и качественнее. Ниже даются несколько рекомендаций, которые позволят начинающим сократить по времени процесс перехода на более высокий профессиональный уровень.

1. Изучайте бизнес, в котором вы работаете.
Очень сложно подбирать специалистов, не имея представления о профессиональной сфере, к которой они относятся. Вы не обязаны быть специалистом «на все руки», но эрудированность и опыт – будут хорошим подспорьем во время собеседования. Это поможет вам давать более точную предварительную оценку уровня кандидата и делать более точные прогнозы об его успешности.

2. Всегда используйте максимальное количество каналов поиска.
Никогда не знаешь, где найдется «звезда» для вашей компании. Выбрав лишь один канал поиска, вы рискуете искать нужного человека достаточно долго. Поэтому используйте все возможные и подходящие варианты: Интернет-сайты, газеты и журналы, объявления на улице, центры занятости и т.д.

Читать полностью »

За последние 2 года компанию покинули уже несколько профессионалов.

Так, например, в феврале этого года из Yahoo! ушел руководитель новостного проекта, а
в 2008 году компания «обеднела» на как минимум две ключевые фигуры: в ноябре свой пост покинул вице-президент по поиску, а в феврале – главный технолог компании.
Последний из упомянутых, как стало тогда известно, перешел работать в Google.

На днях также появилась информация, что Yahoo! покидает небезызвестный в мире ИТ Расмус Лердорф, являющийся основателем одного из языков веб-программирования - PHP. Расмус пришел в компанию в 2002 году и работал здесь на должности разработчика.

Читать полностью »

Куда же HR-ам без юмора. Ниже 12 причин увольнения из самых настоящих приказов. Улыбнитесь.

1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и поджигал его.
2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
3. Поспорил со своим непосредственным руководством на $100, что его не смогут уволить.
4. Дергал женскую половину коллектива за пирсинги.
5. Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо в свое оправдание не смог.
6. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на неё, показав тем самым низкий умственный уровень, не соответствующий занимаемой должности.

Читать полностью »

5 ноября проект Майл.ру запустил свой очередной конкурс «Работа года-2009». Цель проекта – выявить лучших работодателей, опираясь на мнение соискателей. Согласно условиям, номинироваться на данный престижный титул могут компании, работающие в сфере массового обслуживания – крупные розничные сети, банки и т.п.

Победитель будет выбран путем «народного голосования». Как отмечают организаторы конкурса, основной критерий здесь – это желание человека работать в избранной компании. При этом принять участие в голосовании могут как соискатели, так и уже работающие в данной организации.
Читать полностью »

Ни для кого не секрет, что в сфере розничной торговли, например, электроникой, уровень квалификации продавца-консультанта может влиять на уровень продаж. Покупатель не всегда владеет полной информацией о том продукте, который ему хотелось бы купить, и у него есть сомнения и вопросы. Грамотная, профессиональная и уверенная консультация менеджера способна устранить все сомнения и побудить сделать покупку. Кроме того, покупатели часто прямо обращаются к продавцу с просьбой порекомендовать или помочь выбрать лучший товар из нескольких вариантов. Если консультант не ориентируется или не знает то, что он продает, продажа просто-напросто может не состояться.

Таким образом, для компаний, работающих в сфере торговли, важной задачей является обучение персонала и регулярная оценка уровня подготовки с целью выявить недостающие знания или навыки, а также замотивировать оцениваемых к профессиональному росту.
Читать полностью »