HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Сфера управления персоналом сегодня переживает нелегкие времена, хотя, судя по публикуемой аналитике, уже начинает понемногу «оживать». Больше всего остались неудел менеджеры по персоналу и рекрутеры, имеющие небольшой опыт работы.

Сейчас на job-сайтах можно найти достаточно большое количество резюме соискателей, желающих работать в сфере HR. И этим непременно решили воспользоваться компании, занятые в сфере сетевого маркетинга.

Почему сетевиков привлекают именно HR-специалисты? Все дело в том, что и те и другие используют в своей работе практически одни и те же методы рекрутинга. Представители «сетевого бизнеса» точно также размещают объявления об «открытой вакансии», рассматривают резюме, приглашают на собеседование, рассказывают о компании и тех возможностях, которые она предоставляет. Однако соискателю не предлагают никакой ставки, а только процент от вложенных в продукцию средств тех людей, которых они смогут привлечь. Последнее, конечно же, сразу же отпугивает порядка 99% претендентов.

Сетевики полагают, что люди, проработавшие рекрутером или менеджером по персоналу даже небольшое время, смогут легко включиться в процесс построения сети. Ведь суть его заключается именно в поиске «нужных» людей. Правда, идеальный профиль соискателя здесь обычно всегда один и тот же: человек, еще не состоявшийся в жизни; имеющий невостребованное образование и практический опыт, но при этом жаждущий много зарабатывать.

Современный сетевой маркетинг перенял многие методы работы реального рекрутинга, однако опытный эйчар всегда распознает такие вакансии: в них практически всегда отсутствует какая-либо конкретика. Аналогично, как правило, сразу распознаются сетевые компании в объявлениях, где используются такие слова и выражения, как «работа в офисе», «в связи с расширением компании», «перспективный бизнес» и др.

Если вы ищите работу в сфере управления персоналом, будьте бдительны, чтобы не потратить впустую свое время на подобные встречи.

HR-Expert.net