Бланк самооценки сотрудника.
17.12.2009 от ASP
Ниже приводятся образцы вопросов из листа самооценки сотрудников, который используется в одной из зарубежных компаний. Опросник достаточно простой, однако он помогает собрать много ценной информации, а также позволяет получить обратную связь от сотрудников для внедрения изменений в рабочий процесс.
Образцы вопросов будут полезны для начинающих HR-специалистов в процессе разработки процедуры аттестации. Разумеется, комплексная процедура аттестации не исчерпывается подобным вопросником.
Вопросы для самооценки.
1. Каковы ваши основные должностные обязанности?
2. Какие должностные обязанности вы воспринимаете как наиболее важные? Почему?
3. Были ли за прошедший год вам добавлены какие-то новые должностные обязанности? Если да, то какие?
4. Есть ли какие-то особые обстоятельства, которые помогают или, наоборот, мешают вам исполнять ваши должностные обязанности?
5. Перечислите ваши наиболее значимые достижения за прошедший (оцениваемый) год? Как эти достижения согласуются с целями и задачами, поставленными во время предыдущей процедуры оценки (аттестации)?
6. Какие из перечисленных факторов больше всего повлияли на ваше профессиональное развитие за прошедший год: семинары и курсы за пределами фирмы, стажировки, опыт практической работы, взаимодействие с наставником или коллегами, сложные мотивирующие проекты, внутренние тренинги, другое. Пожалуйста, опишите.
7. Что может помочь вам делать вашу работу лучше и получать удовольствие от работы?
8. Какую поддержку может оказать вам ваш непосредственный руководитель?
9. Каковы ваши цели на следующий год и какие действия вы планируете предпринять, чтобы достичь этих целей?
скачать бланк самооценки сотрудника
Рекомендуем прочитать
Также об этом можно почитать здесь
Рубрики: Аттестация, Документация | Комментариев нет