Судя по рейтингам, представленными такими изданиями, как Business Week и Fast Company, на сегодняшний день Google твердо занимает позицию как наиболее инновационной компании в мире.
Клэйс Форнелл, являющийся основоположником индекса ACSI (American Customer Satisfaction Index), дает следующий комментарий: «Компания как будто обладает сверхъестественной способностью понимать своих пользователей и правильно истолковывать тенденции рынка. Она выпустила так много новых продуктов, что это кажется феноменальным. Google дает потребителям намного больше, чем они платят. За многое даже не нужно платить. Это одна из разновидностей позиции победителя. Любой новый продукт от компании всегда имеет большую вероятность, что потребитель будет более чем удовлетворен».
Итак, что же позволяет компании быть настолько инновационной? Благодаря чему она постоянно создает выигрышные продукты? Происходит ли это от исключительности людей, занимающих здесь руководящие позиции? Существует ли внутри Google некая модель, которую могут перенять другие компании? Читать полностью »
25 августа 2008 года Президент Российской Федерации подписал Указ о создании специальной Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Задачей Комиссии является найти, отобрать и подготовить «лучших» управленцев с целью совершенствования государственного и муниципального управления.
Список лиц, входящих в «государственный кадровый резерв», продолжает пополняться. В его число вошли представители бизнеса, науки, системы образования и общественных организаций. Однако без специалистов, занятых в сфере управления персоналом, управленческий резерв был бы не полным. По этой причине Национальный союз кадровиков и Фонд подготовки кадрового резерва «Государственный клуб» объявили о запуске проекта по привлечению профессионалов управления человеческими ресурсами. Читать полностью »
Мы уже рассказывали об интернет-проектах зарубежных компаний, которые специально создаются для привлечения соискателей. Подобные сайты очень хорошо работают на имидж компании, укрепляя ее «Бренд Работодателя». Среди отечественных компаний тенденция создавать подобные проекты только набирает обороты.
В начале нынешнего года российская компания «Ланит», работающая в сфере информационных технологий, представила на конкурсе «HR-Бренд 2009» свой онлайн-проект для соискателей . Это очень яркий пример возможностей коммуникации работодателя со соискателями.
Как сообщают РИА Новости, 8 февраля руководством банка «ВТБ» был подписан приказ по сокращению численности персонала. Персонал филиальной сети, а также головного офиса компании будет сокращен примерно на 10%.
Решение принято в рамках стратегии по оптимизации структуры компании, которая была разработана еще осенью 2008 года. Согласно данной программе был наложен временный мораторий на увеличение численности персонала банка.
Правление «ВТБ» заверило, что все сокращения персонала будут проводиться строго в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Основная задача проводимых мероприятий – привести численность сотрудников в соответствие с теми изменениями, которые произошли в Банке за последнее время. Читать полностью »
11 февраля были подведены итоги ежегодного конкурса «HR-Brand 2009». В рамках уже четвертой церемонии награждения Премией «HR-Brand 2009» были названы победители в 5 номинациях.
Сама Премия отмечает достижения в построении HR-брендов и развитии корпоративной культуры. Здесь проходит оценка масштабов реализации проектов по работе с имиджем компании как работодателя.
В этом году участие в конкурсе принимали 67 компаний.
Лучшими работодателями по итогам 2009 года были объявлены следующие компании:
В номинации «Столица»:
Золотой призер — компания «ПрофМедиа»
Серебряный призер — Агентство «Контакт»
Бронзовый призер — Международный Аэропорт Шереметьево
11 февраля состоится церемония награждения победителей в ежегодном конкурсе «HR-БРЕНД 2009», организатором которого является компания HeadHunter.
Сама процедура отбора лучших работодателей года проходила в несколько этапов. Первый этап состоял из открытого голосования соискателей, которые в период с 1 по 15 декабря могли отдать предпочтение тому или иному работодателю (не более трех в каждой категории). По результатам голосования отбирался победитель в Гран-при «Доверие соискателей». В этом году выбор проходил среди 67 компаний (российских и зарубежных), представленных в 13 категориях. Читать полностью »
При разработке процедуры аттестации в компании одним из важнейших вопросов является не только выбор тех или иных методов оценки персонала, но и определение того, что мы будем оценивать.
Существуют несколько основных направлений, по которым ведется комплексная оценка персонала:
1.Компетенции персонала. Здесь, по сути, оценивается соответствие сотрудника занимаемой должности. Как правило, все профессионально важные компетенции (знания, навыки и умения, личностные качества) описываются в требованиях к квалификации в должностной инструкции. Именно они составляют основу профиля кандидата, когда вы получаете заявку на подбор персонала.
Социальная сеть «Мой круг» продолжает развивать свой сервис. Ранее в разделе «работа» каждый соискатель мог ознакомиться с вакансиями из своего региона в интересующей его отрасли. Теперь же, «Мой круг» – это не только вакансии.
Социальная сеть запустила очень удобный раздел «Каталог резюме», в котором можно найти ссылки на профили тех людей, которые установили статус «Ищу работу». Каталог состоит из отдельных подразделов, соответствующих профессиональным областям. В настройках менеджер по подбору персонала легко сможет указать тот город, резюме из которого он хотел бы видеть. Читать полностью »
Судя по рейтингам, представленными такими изданиями, как Business Week и Fast Company, на сегодняшний день Google твердо занимает позицию как наиболее инновационной компании в мире. 
25 августа 2008 года Президент Российской Федерации подписал Указ о создании специальной Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Задачей Комиссии является найти, отобрать и подготовить «лучших» управленцев с целью совершенствования государственного и муниципального управления. 
Мы уже рассказывали об интернет-проектах зарубежных компаний, которые специально создаются для привлечения соискателей. Подобные сайты очень хорошо работают на имидж компании, укрепляя ее «Бренд Работодателя». Среди отечественных компаний тенденция создавать подобные проекты только набирает обороты. 
Как сообщают РИА Новости, 8 февраля руководством банка «ВТБ» был подписан приказ по 
11 февраля были подведены итоги ежегодного конкурса «HR-Brand 2009». В рамках уже четвертой церемонии награждения Премией «HR-Brand 2009» были названы победители в 5 номинациях. 
11 февраля состоится церемония награждения победителей в ежегодном конкурсе «HR-БРЕНД 2009», организатором которого является компания HeadHunter.
При разработке процедуры аттестации в компании одним из важнейших вопросов является не только выбор тех или иных 
Социальная сеть «Мой круг» продолжает развивать свой сервис. Ранее в разделе «работа» каждый соискатель мог ознакомиться с вакансиями из своего региона в интересующей его отрасли. Теперь же, «Мой круг» – это не только вакансии.