HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Президент США Барак Обама подписал законопроект («Hiring Incentives to Restore Employment Act» - "HIRE"), в котором предложены несколько стимулов для бизнеса сохранять свой персонал.

Согласно новому постановлению, работодатель, который сможет взять на работу квалифицированных специалистов и сохранить их в компании на протяжении последующих 52 недель, сможет получить льготное налогообложение по основным налоговым статьям.

До недавнего времени, американская экономика, как и экономика других стран, находилась в глубокой рецессии. Однако, как показывают последние статистические отчеты, уже сейчас наблюдается некоторый подъем деловой активности и, соответственно, рост числа новых рабочих мест.

Читать полностью »

Бурное развитие на отечественном рынке иностранных компаний создает спрос на специалистов, знающих английский язык.

Появляется спрос на HR-менеджеров, имеющих не только соответствующий опыт работы, но и владеющих английским языком на высоком разговорном уровне. Менеджер по персоналу, одной из компетенций которого является знание иностранного языка, повышает свою ценность в глазах работодателей.

Там, где есть спрос, есть и предложение. Сегодня вы можете легко найти достаточно большое количество соответствующих курсов, среди которых есть и «Английский для HR-менеджеров».

Мы предлагаем вашему вниманию небольшой тематический словарь деловой лексики, используемой, в том числе, и в сфере управления персоналом.

Читать полностью »

Deutsche Telekom – крупнейший телекоммуникационный гигант Германии, решил увеличить квоту для женщин среди менеджеров высшего и среднего звена. Если на 2008 год доля женщин в компании составляла 13 процентов, то к 2015 году по решению руководства она уже должна составить 30 процентов.

Для достижения данной цели компания видоизменит кадровую политику в отношении найма, а также будут созданы специальные программы, способные привлечь женскую часть управляющих специалистов, например, касающиеся отпусков по уходу за детьми или создание гибкого рабочего дня.
Читать полностью »

В субботу 20 марта сотрудники компании British Airways PLC (вспомогательный летный персонал) планируют начать трехдневную забастовку. Как уведомляет профсоюз Unite, это будет акция протеста против сокращений персонала в компании и изменения рабочего графика.

По данным Reuters, после небольшого перерыва забастовка будет продолжена 27 марта. Здесь она уже продлится четыре дня.

Компания заверила, что ею приняты меры для того, чтобы данный инцидент минимально отразился на графике рейсов самолетов.
Читать полностью »

Как сообщает он-лайн издание «Экономика и жизнь», в Государственную Думу РФ внесен законопроект о внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» и Трудовой Кодекс РФ. Предполагается ввести новые правила для градообразующих предприятий.

Согласно предложенному проекту, в случае массового увольнения (сокращения) работников каждому из них должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, что и было до сих пор. Также предполагается, что за работником на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок, выплата которого не может превышать двенадцати месяцев (с учетом выходного пособия). Ранее этот срок не мог превышать 2-3 месяцев.
Читать полностью »

«Мы ищем профессионалов, которые испытывают недовольство и негодование по поводу невозможности реализовать свои идеи и проекты, и тех, кто хотел бы преодолеть все барьеры и помочь нам стать лучшими в нашей отрасли. Если вы имеете страсть к своей профессии, продуманные идеи насчет улучшения методов работы и раздражение от устаревших подходов, которые уже не работают, то ждем ваше «недовольное» сообщение по адресу: wwwww@wwwww.com»

На первый взгляд, объявление выглядит несколько необычно, однако я рекомендую данный подход как часть вашей стратегии найма, если вы нацелены на поиск новаторов. «Недовольные» люди могут привнести много ценного в вашу компанию. Под «недовольными» (здесь и дальше) я НЕ имею ввиду сварливых и раздражительных людей, которые пинают докучающих щенков или раздраженно кричащих в автомобильных пробках. Здесь речь идет скорее о «профессиональном негодовании». Это поиск профессионалов, которые недовольны тем, что происходит в их компании и теми результатами, которые получаются в итоге. Это люди, которые имеют реальный опыт преодоления сопротивлений и внедрения инноваций в компаниях. Это те люди, которые смогут помочь вам разрушить «статус кво» и улучшить бизнес-процессы.

Читать полностью »

«Майл.ру» назначил руководителем одного из своих направлений «Деньги@майл.ру» Наилю Замашкину.

Сервис «Деньги» - это относительно молодое направление компании и оно требует активного развития. Приоритетными задачами на сегодняшний день являются: расширение перечня товаров и услуг, которые можно оплачивать с помощью данного сервиса, а также увеличение числа возможных способов пополнения счета.

Наиля Замашкина уже имеет практический опыт работы в компаниях, предоставляющих подобный сервис – денежные переводы в Интернет. До перехода в «Майл.ру» она занимала пост директора системы "Платёж.ру", принадлежащей интернет-банку "Океан". Также ее карьера была связана с сервисами "Яндекс.Деньги" и «MoneyMail», где она занималась маркетингом.
Читать полностью »

Те рекрутеры, которые занимаются поиском IT-специалистов, знают, что если рассчитывать только на размещенные в Интернет вакансии, то поиском можно заниматься очень долго. Здесь нужен именно активный поиск персонала.

Как донести информацию о вакансии до «пассивных» кандидатов, т.е. тех, кто на данный момент еще не ищет работу и, соответственно, вряд ли заглядывает на сайты по трудоустройству?

Одним из хороших инструментов для решения такой задачи являются рекламные листовки, которые обычно раздаются промоутерами возле станций метро.
Читать полностью »