Листовки как инструмент рекрутинга.
05.03.2010 от ASPТе рекрутеры, которые занимаются поиском IT-специалистов, знают, что если рассчитывать только на размещенные в Интернет вакансии, то поиском можно заниматься очень долго. Здесь нужен именно активный поиск персонала.
Как донести информацию о вакансии до «пассивных» кандидатов, т.е. тех, кто на данный момент еще не ищет работу и, соответственно, вряд ли заглядывает на сайты по трудоустройству?
Одним из хороших инструментов для решения такой задачи являются рекламные листовки, которые обычно раздаются промоутерами возле станций метро.
Мало кто из «обычных» людей разбирается в программировании и знает разницу между технологиями Java, Flash, C++, PHP и т.п. Узнав, что где-то требуются программисты, человек, взявший листовку, переберет в голове всех своих знакомых, которые хоть как-то связаны с работой за компьютером и передаст им соответствующую информацию. Есть вероятность, что сведения о вакансии будут переданы именно вашему потенциальному кандидату. Информацию о том, что где-то требуются сотрудники, люди обычно передают с удовольствием.
Конечно же, используя данный канал поиска, не стоит рассчитывать на то, что хотя бы 3 процента листовок попадут из рук промоутеров непосредственно в руки вашим кандидатам. Но расчет здесь идет на вирусный маркетинг: информация от одного человека может быть передана другому.
Разрабатывая дизайн рекламных листовок, постарайтесь сделать их яркими, распечатав на качественной бумаге.
Ниже приведен один из «живых» примеров, который использует на практике крупная IT-компания. Как видите, здесь нет необходимости размещать много текста, достаточно лишь указать электронный адрес, где любой заинтересованный получит всю подробную информацию.
Рубрики: Рекрутинг | Комментариев нет