Deutsche Telekom увеличит квоту для женского пола.
23.03.2010 от ASP
Deutsche Telekom – крупнейший телекоммуникационный гигант Германии, решил увеличить квоту для женщин среди менеджеров высшего и среднего звена. Если на 2008 год доля женщин в компании составляла 13 процентов, то к 2015 году по решению руководства она уже должна составить 30 процентов.
Для достижения данной цели компания видоизменит кадровую политику в отношении найма, а также будут созданы специальные программы, способные привлечь женскую часть управляющих специалистов, например, касающиеся отпусков по уходу за детьми или создание гибкого рабочего дня.
Данный шаг «созвучен» с тенденциями на рынке труда. Согласно последней статистике, почти 60 процентов выпускников немецких вузов по специальностям, связанными с управлением в бизнесе, составляют женщины.
Телекоммуникационная компания станет первой из немецких корпораций, входящих в индекс DAX, которая введет подобную практику квотирования по полу.
Генеральный директор компании, Рене Обельманн, уверен, что эта мера является «категорической необходимостью» для достижения успеха корпорации.
Другие немецкие компании пока не намерены следовать примеру Deutsche Telekom и вводить подобные квоты, так как многие из них не уверены, что это сможет как-то кардинально изменить сложившееся положение.
Президент DIHK Ганс-Генрих Дрифтманн считает, что, прежде всего, нужно улучшить условия организации труда, например, изменить соотношение времени, которое тратится на работу и семью, чтобы они не мешали друг другу, а взаимодополняли.
HR-Expert.net По материалам lenta.ru
Рекомендуем прочитать
Также об этом можно почитать здесь
Рубрики: Новости | Комментариев нет