HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

В Великобритании компанию Coca-Cola подвергли суровой критике за рекламу нового энергетического напитка "Glaceau Vitamin Water". Объединение предприятий малого и среднего бизнеса - Forum of Private Business (FPB) "осудила" надпись в рекламе, призывающая потребителей брать больничные при отсутствии болезни. При этом здоровье "гарантирует" употребление напитка компании.

В Coca-Cola же заявили, что прогуливать работу не являлось серьезной рекомендацией компании, это всего лишь рекламный слоган в виде иронии, отражающий характер самого бренда.

FPB назвала подобную рекламу "безответственной и неуместной" и высказалась о том, что подобные рекомендации являются неадекватными из уст компании Coca-Cola, которая сама является одним из крупнейших работодателей.
Читать полностью »

Как правило, собеседование, как и любой другой вид общения людей, проходит на двух уровнях: вербальном и невербальном.

Вербальное общение – это, по сути, обмен информацией в словесной форме. Рекрутер задает вопросы, кандидат отвечает. Могут быть как простые вопросы, требующие ответа «да» или «нет», так и вопросы, на которые необходим развернутый ответ. Последние, разумеется, более эффективны для получения детальных сведений о соискателе.

Невербальное общение - общение с помощью «языка тела»: поз, жестов, интонаций, взгляда и т.п. Практически всегда данная сторона взаимодействия очень информативна. Она позволяет собрать важную информацию о личностных особенностях соискателя, его «энергетическом уровне», коммуникабельности, уверенности в себе и т.д. Большую роль язык тела играет в определении правдивости сказанного, что является, несомненно, необходимым аспектом любого интервью.
Читать полностью »

Британская компания TalentDrain в рамках линейки своих продуктов «FindingPotential» запустила бесплатный психометрический онлайн тест, позволяющий работодателям нанимать сотрудников, высоко заинтересованных в свой работе.

Согласно концепции TalentDrain, большинство компаний сфокусированы на содержании, т.е. на том, что должен выполнять их сотрудник. Так, например, если для какой-то должности обязанностью является проведение презентаций, то подбор персонала, соответственно, нацеливается на поиск людей, которые могут справиться с данной задачей.
Читать полностью »

Компания «АНКОР» у многих ассоциируется с услугами по подбору и лизингу персонала. Однако, в рамках данной рекрутинговой организации существует и Центр аналитических исследований, который ведет свою работу еще с 1995 года.

В 2007 году компания обратила внимание на постоянный рост интереса к услугам кадрового консалтинга, вследствие чего спектр предлагаемых услуг был значительно расширен.

На данный момент руководство головного управляющего холдинга «Мория», объединяющего в себе бренды «АНКОР» и «Unistaff Payroll Solutions», решило выделить кадровый консалтинг в отдельную структуру – «CASE» (расшифровывается как «Consulting», «Analysis», «Solution», «Efficiency»). Новая консалтинговая компания уже представлена на рынке России, Украины и Казахстана.
Читать полностью »