HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Британская компания TalentDrain в рамках линейки своих продуктов «FindingPotential» запустила бесплатный психометрический онлайн тест, позволяющий работодателям нанимать сотрудников, высоко заинтересованных в свой работе.

Согласно концепции TalentDrain, большинство компаний сфокусированы на содержании, т.е. на том, что должен выполнять их сотрудник. Так, например, если для какой-то должности обязанностью является проведение презентаций, то подбор персонала, соответственно, нацеливается на поиск людей, которые могут справиться с данной задачей.

Однако, очень мало людей покидают свою компанию по причине неспособности на высоком уровне выполнять свои обязанности. Как правило, причина кроется в неудовлетворенности такими факторами, как карьерный рост, материальное вознаграждение, рабочий график, отношениями с коллегами или руководителем, или чем-то другим.

Новый продукт от TalentDrain – это специальный опросник «Engagement Questionnaire», помогающий каждому индивиду осознать, что для него в будущей работе является наиболее важным и ценным.
Ценность данного инструмента для компаний заключается в том, что он позволяет выявить и понять внутренние мотиваторы и ожидания каждого нанимаемого сотрудника, чтобы обеспечить все необходимое для максимального уровня адаптации, раскрытия потенциала, лояльности, высокой мотивации и эффективности персонала внутри организации.

Авторы методики выделили 14 основных критериев выбора работы, которые позволяет выявить тест:
- личностный рост;
- удовлетворение от работы;
- независимость, т.е. возможность самому организовывать свой рабочий процесс и направлять его;
- сотрудничество, что предполагает командную работу, хороший коллектив и хорошие отношения между коллегами;
- вертикальные отношения – наличие руководителя, который может быть легко доступен для обсуждения рабочих задач, который мотивирует и может выступать поведенческой моделью;
- вознаграждение и признание;
- карьерный рост;
- лояльность и преданность – организация действует в интересах своих сотрудников, дает обещания, которые выполняются;
- вера в организацию – работа в лидирующей компании в коллективе профессионалов высокого уровня, уверенность в будущем компании;
- этические стандарты – вера в цели и этичность принципов компании;
- принадлежность – вера в миссию компании, ее видение и ценности, гордость за работу в компании;
- «четкость коммуникаций» – наличие ясного понимания направления, в котором компания развивается, и логического обоснования ключевых решений руководства;
- физические условия работы;
- рабочий график и уровень нагрузки (стресса);

Проект предлагает также три бесплатные книги, каждая из которых нацелена на разную аудиторию и имеет свою цель:
1. Помочь компаниям усовершенствовать процесс найма персонала
2. Помочь соискателям правильно делать карьерный выбор
3. Помочь консультантам в использовании предлагаемого опросника в сфере «карьерного коучинга»

Психометрический опросник «Engagement Questionnaire» доступен по адресу: http://www.findingpotential.com/ENGAGE/

На данный момент есть лишь английская его версия, однако компания в ближайшее время предполагает выпустить версии на других языках, а также еще несколько полезных для «ассесмента» продуктов.

HR-Expert.net