Adidas делает ставку на внутренний рекрутинг.
03.07.2010 от ASP
Гигант спортивной обуви, Adidas, использует труд более 40 тысяч человек по всему миру ежегодно.
Судя по многочисленным релизам в средствах массовой информации, компания находится на стадии реорганизации процесса найма персонала. Для портфеля собственных брендов, который включает в себя Adidas, Taylor Made и Reebok, компания планирует ввести интегративную стратегию внешнего и внутреннего рекрутинга.
Задачей Adidas на сегодняшний день является стандартизация процесса подбора персонала, чтобы облегчить бремя HR-подразделений. Далеко идущая цель – это построение кадрового резерва, состоящего из талантливых и высококомпетентных сотрудников и обеспечение их большими карьерными возможностями внутри компании, в частности, на среднем и старшем менеджерском уровне.
Стив Бономо, директор по персоналу компании поясняет: «В прошлом мы очень сильно полагались на услуги хедхантеров для поиска и привлечения нужных нам людей. В итоге мы расходовали значительную долю HR-бюджета для оплаты вознаграждений охотников за головами. Обдумав это, мы решили перейти к построению «in-house» рекрутинга, обратив большую часть внимания на людей, уже работающих в наших рядах. Цель всех данных мероприятий – снизить ежегодные расходы на подбор персонала и улучшить сам процесс в целом.
Однако, судя по словам Бономо, предполагается, что полного отказа от внешнего рекрутинга не произойдет. К услугам хедхантеров компания будет прибегать лишь в том случае, если на открытую позицию не будет найдено достойного кандидата внутри компании.
Чтобы оказать поддержку нововведениям, компания вводит в использование в своих подразделениях специально разработанное программное обеспечение для HR-служб. В 45 из них оно уже успешно внедрено.
Полная реализация проекта ожидается до конца 2010 года.
Рекомендуем прочитать
Рубрики: Новости | Комментариев нет