Инструменты поиска персонала: VKontakte и Facebook.
29.08.2010 от ASP
По оценке экспертов на сегодняшний день VKontakte.ru является самой посещаемой социальной сетью Рунета. Однако, как инструмент подбора персонала, данная сеть большинством HR-специалистов используется в меньшей степени. Большей частью это связано с тем, что она имеет преимущественно развлекательный характер. Профили пользователей здесь редко говорят о том, в какой именно профессиональной сфере человек работает. Отсюда и затруднения поиска кандидатов по конкретным профессиональным признакам.
Однако, данная социальная сеть не совсем «потеряна» для HR-специалистов, так как она все же дает возможность использовать несколько хороших инструментов поиска персонала. Среди них можно выделить следующее:
1. Поиск по должности (в критериях поиска «работа»). Практически по любой специальности здесь можно найти от нескольких десятков до нескольких сотен пользователей (все зависит от размеров вашего региона). Также вы можете задать фильтр по учебному заведению, возрасту, полу и т.п.
2. Поиск по группам. В ВКонтакте существует достаточно большое количество групп, объединяющих людей по профессиональной сфере интересов: программисты, бухгалтера, юристы, дизайнеры, секретари, HR-специалисты и т.п. Все, что вам нужно – это задать в поиске по группам ключевое слово и регион.
3. Рассылка сообщений по стенам популярных групп. Практически неиспользуемый метод распространения информации о вакансии. Данный метод, чаще всего, относят к «спамерским» методам из-за большого количества распространителей ссылок и сообщений по стенам групп, которые используют для этого специальное программное обеспечение для автоматизации процесса. Однако, есть случаи и поиска персонала таким методом. Вот, например, одно из сообщений:
Главная сложность – это найти по-настоящему популярные и посещаемые группы, которые могут посещать пользователи вашего региона.
4. Прямой поиск по имени и фамилии конкретных кандидатов. Если вы знаете имя и фамилию конкретного специалиста, город его проживания, то можете попробовать поискать его в этой сети. Возможно, вам повезет, и вы найдете профайл данного человека.
5. Размещение вакансий в рубрике «Объявления». Кстати, здесь есть возможность и бесплатного размещения, однако данный раздел рекрутерами используется очень слабо, что можно увидеть по статистике.
Вторая полезная для рекрутинга социальная сеть, но пока еще менее посещаемая в Рунете - это Facebook. Постепенно она набирает все большую популярность среди русскоязычных пользователей.
Cтоит отметить две привлекательные особенности данной сети.
1. Пользователи здесь охотнее принимают приглашения на добавления в друзья, чем в других соцсетях Рунета.
Удивительно, но здесь, действительно, очень легко расширять круг своих знакомых. Если вы отправите 100 запросов на добавление в друзья, то получите минимум 60-80 друзей. А это раскрывает хорошие возможности для рекрутинга, ведь чем шире ваш круг знакомств, тем больше людей вы сможете охватить, распространяя информацию об открытой вакансии.
Всего за несколько месяцев вы легко можете увеличить число своих друзей до нескольких сотен. Правда, необходимо соблюдать меру в количестве отправляемых запросов в день, чтобы не столкнуться с санкциями от Facebook.
2. Лента активности друзей отображается у пользователей на главной странице, то есть она постоянно на виду.
Это вторая главная особенность Facebook, которая делает его привлекательным также для маркетологов и рекламщиков. Если вы добавляете какую-то фотографию, отмечаете кнопкой «Like» какое-то видео или статью, пишите новость на стене, то это сразу же отображается в ленте активности ваших друзей, т.е. вам даже нет необходимости рассылать информацию каждому из друзей. Информация распространится сама. Но это еще не все. Если кто-то из ваших друзей прокомментирует ваше сообщение, оценит вашу фотографию и т.п., то ваше сообщение отобразится также в ленте активности «друзей ваших друзей». То есть круг распространения информации увеличивается мгновенно в разы. Такую особенность очень удобно использовать в рекрутинге. Однако, этот инструмент будет эффективен, если вы предварительно разовьете свой профиль по количеству друзей.
Таким образом, мы перечислили основные особенности двух популярных в Рунете социальных сетей, которые могут помочь значительно ускорить процесс поиска и подбора нужных людей. Социальные сети непрерывно развиваются, поэтому HR-специалистам нужно быть всегда в курсе всех нововведений, чтобы не пропустить появление какого-то важного и эффективного инструмента для рекрутинга.
Рекомендуем прочитать
Рубрики: Рекрутинг | Один комментарий