«Киевстар» ввел индивидуальный рабочий график для персонала.
16.11.2010 от ASP
Известный украинский оператор мобильной связи «Киевстар» решил внедрить в процесс управления один из методов нематериальной мотивации персонала: с 1 октября этого года сотрудники компании вправе выбрать для себя наиболее удобный рабочий график. Исключение составил лишь персонал call-центра и центров обслуживания абонентов, а также сменные инженеры технической дирекции – данные категории персонала работают в прежнем режиме, установленным компанией.
Как отмечают в самом «Киевстар», возможность выстраивать индивидуальный рабочий график была положительно встречена многими сотрудниками, которые поспешили ею воспользоваться. Больше всего откликов получилось в Киеве. Здесь изменить свой график захотели 384 представителя Центрального офиса и 100 сотрудников Киевского филиала. В Днепропетровске, во Львове и Одессе работать по индивидуальному графику захотели от 20 до 30 сотрудников. В Крымском филиале (г.Симферополь) желающих не нашлось. В самой компании все это объясняют разницей размеров городов. В крупных городах людям приходиться тратить на дорогу до рабочего офиса значительно больше времени, отсюда и желание каким-то образом «оптимизировать» свое расписание.
В целом по компании на индивидуальный рабочий график перешло примерно 20 процентов персонала.
Что касается самого графика, то наиболее популярными оказались следующие:
с 08:00 до 17:00 (312 человек)
с 08:30 до 17:30 (158 человек)
Небольшая часть сотрудников выбрала график с 10 до 19.00 и с 9:30 до 18:30. Немногочисленное количество выбрали для себя время работы с 07:30 до 16:30. Нашлись и такие сотрудники, которым удобнее оказался график с 7:00 до 16:00.
По словам директора по персоналу «Киевстара» Елены Кропивянской, такая забота о персонале, бесспорно, благоприятно сказывается и на функционировании самой компании в целом, так как более комфортное рабочее время позволяет сотрудникам легко решать свои личные дела и быть более внимательными к клиентам, коллегам и рабочим процессам.
Рекомендуем прочитать
Рубрики: Мотивация персонала | Комментарии отключены