Мотивационная политика от Google: +10% к зарплате и рождественский бонус.
25.11.2010 от ASP
Повышение заработной платы – хорошо это или плохо? На вопрос, конечно же, можно ответить положительно, так как, в конечном счете, в выигрыше остаются все – и компания, и сотрудники. Компания таким образом повышает мотивацию персонала и его лояльность, т.е. это является своего рода инвестицией в человеческий фактор. Для сотрудников же повышение уровня вознаграждения всегда является позитивным моментом.
С другой стороны, компании стараются скрывать от конкурентов свою мотивационную политику, в частности, сотрудникам обычно запрещается где-либо «обнародовать» данные о своей зарплате и других бонусах. Чтобы предотвратить утечку информации многие организации подписывают с сотрудником договор о неразглашении. Но это помогает не всегда. Так, например, совсем недавно в СМИ появилась информация о том, что из Google был уволен один сотрудник, который «вынес» за пределы компании информацию о предстоящем повышении зарплат с января 2011 года на 10 процентов. Также стало известно, что компания готовит для каждого своего сотрудника рождественский бонус в 1 тысячу долларов.
Информация о предстоящем повышении зарплат была разослана внутри компании генеральным директором Google Эриком Шмидтом. Само письмо стало доступно СМИ. Как сообщает Лента.ру, оно, в частности, было опубликовано на сайте издания Business Insider.
Рекомендуем прочитать
Также об этом можно почитать здесь
Рубрики: Мотивация персонала | Один комментарий