Внешняя привлекательность и трудоустройство.
08.12.2010 от ASP
Уже давно известен факт, что люди с привлекательной внешностью часто зарабатывают больше, чем люди «непривлекательные», занимающие ту же самую должность. С другой стороны, исследования американских специалистов из школы бизнеса Университета Колорадо показывают, что красивые женщины могут столкнуться с дискриминацией при трудоустройстве на некоторые позиции.
Ученые провели эксперимент, в рамках которого участникам предлагали фотографии «красивых» и «некрасивых» людей. Задача состояла в том, чтобы распределить предложенные фотографии по «пригодности» для тех или иных профессий.
В ходе эксперимента выяснилось, что привлекательных женщин часто отбрасывали как непригодных для некоторых профессий. В отборе мужчин такая дискриминация не замечена, то есть внешняя привлекательность мужчин никак не отражалась на оценке соответствия той или иной должности.
Привлекательные женщины оказались непригодными для следующих профессий: финансовый директор, менеджер по исследованиям и развитию, инженер-проектировщик, прораб, продавец электронного оборудования, начальник отдела безопасности, водитель тягача и тюремный охранник.
Очевидно, что сам эксперимент и выводы несколько оторваны от реальной практики рекрутмента, где оценка соответствия той или иной должности обычно опирается на наличие значимых компетенций.
Полученные в ходе эксперимента данные говорят лишь о возможной «дискриминации» при первом впечатлении от внешнего облика человека (например, при получении фотографии), когда нет других данных о профессиональных навыках и знаниях кандидата. Предварительная оценка по резюме и последующее интервью дают уже более достоверные сведения, подходит или нет кандидат занимаемой должности.
Рекомендуем прочитать
Рубрики: Исследования | Комментариев нет