Корпоративный сайт как канал поиска персонала.
19.02.2011 от ASP
Корпоративные сайты крупных и известных компаний очень часто привлекают к себе внимание достаточно большого количества пользователей. Посетители могут интересоваться новостями, искать какую-то важную для них информацию об услугах или товарах, разыскивать телефон или адрес электронной почты, а также просматривать имеющиеся в компании вакансии.
Чем хороша для HR-отдела последняя категория пользователей? Они лояльны к компании, заинтересованы в смене работы (или уже нигде не работают), замотивированы и хотят работать именно здесь. Также стоит отметить, что даже если они не найдут тут что-то подходящее для себя, то у них могут оказаться знакомые, заинтересованные в такой работе.
Логично предположить, что все крупные компании используют свой корпоративный сайт как канал поиска персонала. Однако, как оказалось – не все.
Давайте взглянем на статистику посещаемости сайта одного известнейшего международного бренда (это локальный сайт одного крупного региона).
Как видно по графику, в среднем сайт посещает 150 человек в день.
О том, что это лояльные к компании люди и интересующиеся ею, можно судить вот по таким данным:
то есть в среднем один посетитель просматривает почти по 7 страниц! Это очень хороший показатель.
А теперь давайте взглянем на те страницы, которые чаще всего просматриваются на сайте.
Как мы видим, страницы, связанные с карьерой и вакансиями, по количеству просмотров входят в тройку самых просматриваемых.
Наверное, компания активно использует эти данные, размещая информацию о вакансиях в данном разделе сайта? Вы удивитесь, но этот раздел здесь пустует уже несколько месяцев, хотя на сайтах по трудоустройству вакансии размещаются регулярно.
Используете ли вы свой корпоративный сайт для поиска персонала?
Рекомендуем прочитать
Рубрики: Рекрутинг | Комментариев нет