Европейские компании активно ищут женщин в топ-менеджмент.
28.02.2011 от ASP
13 января 2011 года французский парламент принял новый закон, согласно которому в публичных компаниях, а также в компаниях, оборот которых составляет свыше 50 миллионов евро, должна быть увеличена квота женщин в совете директоров. Согласно новому постановлению, к 2017 году женщины должны занимать не менее 40% мест. При несоответствии такому показателю компаниям будут грозить серьезные санкции.
Франция – это не первая европейская страна, где правительство сделало попытку вмешательства в подбор кадров бизнес-структурами. Как указывает Forbes, в 2003 году подобное предписание выпустило правительство Норвегии, которое постановило увеличить женскую долю в топ-менеджменте до 40% к 2008 году. Сейчас Норвегия может похвастаться самым большим количеством руководителей женского пола.
К 2015 году той же квоты должны достичь и испанские компании, однако здесь жестких санкций не предусмотрено, а само предписание носит скорее «рекомендательный» характер.
Как показывают исследования McKinsey, компании, включающие смешанные по различным признакам группы, более успешны, развиваются быстрее, чем их конкуренты и имеют большую рентабельность капитала. Таким образом, если верить результатам данных исследований, то европейские компании, следуя предписаниям правительства, в перспективе только выигрывают.
В Европе есть также компании, которые уже сейчас добровольно приняли решение об увеличении данной квоты. Так, немецкий концерн Deutsche Telekom в 2010 году заявил, что намерен увеличить долю женщин в руководящем составе до 30% к 2015 году. При этом в Германии постановлений правительства на этот счет пока не было.
Рекомендуем прочитать
Рубрики: Новости | Комментариев нет