Исследование соискателей Москвы.
11.03.2011 от ASP
В феврале 2011 года рекрутинговая компания Pride Consulting Group провела исследование «Особенности и трудности поиска работы в Москве».
Согласно полученным данным, более половины опрошенных респондентов заподозрили в отношении себя дискриминацию по различных признакам при поиске работы: 21% соискателей отметили дискриминацию по полу, 12% по внешним данным, 9% по возрастным характеристикам; 6% назвали возможной причиной отсутствие постоянной регистрации в регионе; семейное положение как причину отказа отметили 6% и 3% указали, что не получили работу, скорее всего, из-за своей этнической принадлежности.
Также в ходе опроса была выявлена проблема отсутствия гибкого подхода компаний к еще работающим соискателям. Собеседования обычно назначаются в рабочее время, но не у всех есть возможность отпроситься у своего нынешнего руководства. На эти трудности указали 43% опрошенных. Часть «работающих» соискателей рассказали о наличии опасений, что новый работодатель потребует предоставить контактные данные какого-то рекомендателя с текущего места работы (18%).
Специалисты Pride Consulting Group также отметили возросшую «мобильность» нынешних соискателей. Более 70% опрошенных сменили место работы за последний год-два и продолжают проявлять интерес к поиску вакансий. В качестве фактора неудовлетворения чаще всего называется невысокий уровень заработной платы (35%). Отсутствием возможностей для профессионального и карьерного роста недовольны 18%. Плохую атмосферу в коллективе отметили 12% респондентов.
В Pride Consulting Group отметили, что рынок определенно «ожил», и вместе с этим возросла «придирчивость» соискателей к условиям работы.
Рекомендуем прочитать
Рубрики: Рекрутинг | Комментариев нет