HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Благоприятный психологический климат в компании является одним из элементов нематериальной мотивации сотрудников. Компании, уделяющие ему большое внимание, создают основу для высокой производительности своего персонала. HR-отдел компании «УРАЛСИБ» подходит к этому вопросу со всей серьезностью: ежегодно с наступлением весеннего тепла для сотрудников организовывается масса конкурсов, цель которых создать не только позитивную эмоциональную атмосферу, но и командный дух.

По словам Екатерины Успенской, директора по управлению персоналом ОАО «УРАЛСИБ», «ежедневный труд по вовлечению сотрудников в жизнь компании благодатен и интересен: мы создаем среду для творчества, самовыражения, проектирования и воплощения идей. Вовлекая персонал в подобные проекты, мы рассчитываем на долгое взаимное развитие».

Весна этого года запомнилась сотрудникам «УРАЛСИБа» несколькими достаточно яркими мероприятиями в рамках специального проекта «Весна в УРАЛСИБе», который проводится уже второй год подряд.

Благотворительная акция «Тепло наших рук». В рамках данного конкурса сотрудники компании представили более 130 работ, сделанных собственными руками. Это игрушки, предметы интерьера, картины, украшения и многое другое. Все представленные работы стали лотами благотворительного «аукциона», организованного на корпоративном портале. В рамках акции удалось собрать более 110 тысяч рублей, на которые планируется покупка подарков и необходимых вещей для воспитанников подшефных детских домов.

«Витаминный букет» - это творческий, командный конкурс, участники которого должны были создать «приятный для глаз» и полезный для здоровья букет с использованием овощей и фруктов. Более 20 команд представили свои работы, а победителя выбирали всеобщим голосованием на внутреннем корпоративном портале.



«Весенний комплимент» - акция, которая уже второй год подряд вызывает немалое количество позитивных эмоций, ведь почти каждый сотрудник смог получить в свой адрес слова благодарности или признания. Любой желающий мог во всеуслышание поблагодарить своих коллег, сказать им несколько теплых слов за помощь или поддержку в работе, а иногда и просто так, за то, что они работают рядом.

«Очарование весны» - имиджевый конкурс, участие в котором могли принять исключительно представительницы прекрасной половины УРАЛСИБа, а это около 65% персонала компании. Участницами конкурса были представлены фотографии, которые должны были передать образ Весны, т.е. женский портрет как «Девушка – Весна». Экспертная комиссия высоко оценила качество фоторабот и положительно отметила все разнообразие представленных подходов и стилей.

Акция «Зарядка в офисе» и викторина «Праздник красок» позволили провести физическую и интеллектуальную разминку, а само состязание опять же проводилось на страницах корпоративного портала. Организаторы викторины «Праздник красок» отметили, что она вызвала настоящий ажиотаж. В течение первого часа после ее старта на вопросы ответило более 300 человек. Всего в викторине приняло участие более тысячи сотрудников.

«Весна в УРАЛСИБе» - не единственный проект в корпорации. Подобных мероприятий много и все они работают на поддержание благоприятного климата в коллективе.

Как показала практика, участие в подобных проектах не ограничивается временными рамками – по окончании кампании HR-служба продолжает получать письма сотрудников с отзывами, с предложениями новых конкурсов, а воспоминания о каждой акции долго наполняют коллектив теплыми эмоциями.

HR-Expert.net