HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Как известно, достаточно большое количество сотрудников стараются в свой День рождения взять отгул за свой счет. По этой причине сторонники нового законопроекта, поступившего на рассмотрение в Госдуму, посчитали, что личный праздник будет вдвойне приятнее, если сотруднику в этот день будет официально предоставляться оплачиваемый выходной день.

Инициаторы законопроекта «О внесении изменений в статьи 111 и 112 Трудового кодекса РФ» предлагают добавить такой выходной за счет сокращения на один день продолжительных новогодних каникул.

До сих пор данный вопрос решался в различных компаниях по-разному. Где-то сотрудника отпускали, предоставляя отгул за свой счет. В других компаниях выходной давали с сохранением оплаты (где не все так строго). А где-то могли совсем не отпустить или попросту не заметить День рождения работника. Предполагается, что внесенные изменения помогут избавиться от такой неоднозначности и «прихоти» руководства компаний.

Часть сторонников законопроекта также полагает, что отсутствие выходного дня в День рождения порой ведет к негативному влиянию на рабочий процесс, ведь сотрудники могут захотеть отпраздновать свой праздник с коллегами еще до окончания рабочего дня, что, безусловно, отрицательно скажется на общей производительности труда. Правда, противники этой точки зрения утверждают, что предоставление выходного в таком рабочем окружении проблему не решит, так как празднование просто перенесется на следующий рабочий день.

HR-Expert.net

Рекомендуем: к чему снится тот или иной человек? Как растолковать приснившийся сон? Ответ можно получить, заглянув в сонник, предлагаемый сервисом вопросов и ответов qq.by. На любой вопрос найдется ответ!