HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Зависит ли материальное вознаграждение топ-менеджера от тех показателей, которых добивается компания? Как оказалось, не всегда. Это подтверждает очередное исследование «Pay for Performance», которое было проведено немецким журналом «Manager Magazin».

В рамках собственного ежегодного исследования немецкий журнал опубликовал рейтинг 50 топ-менеджеров крупнейших европейских концернов, входящих в индекс EuroStoxx. В рейтинге «Pay for Performance» были сопоставлены суммарные бонусы топ-менеджеров и итоговые показатели, достигнутые компанией за год. С учетом этого список руководителей был проранжирован в порядке убывания эффективности.

Как оказалось, не все лидирующие по заработкам руководители находятся на вершине данного списка. Так, например, топ-менеджер BP Боб Дадли, заработавший в 2010 году 18,959 млн. евро, оказался на 47 месте. Альфредо Абад из компании Banco Santander, входящий в семерку самых высокооплачиваемых топ-менеджеров в Европе, занял лишь 45 строчку рейтинга «Pay for Performance».

Ну а в пятерке лидеров по эффективности оказалось несколько топ-менеджеров, которые существенно «отстают по заработкам» от своих коллег. Среди них можно отметить таких, как Карл-Йохан Перссон, занявший первую строчку, но заработавший в 2010 году всего 1.159 млн. евро, Пол Адамс из British American Tobacco с вознаграждением в 3.015 млн. евро и Том Альбанезе (компания «Rio Tinto»), заработавший 3.633 млн. евро.

Рекомендуем прочитать

• Внешняя привлекательность и трудоустройство.
• Подведены итоги конкурса «Лучшие Работодатели в Украине».
• Спам как инструмент для работы.
• Типология лидерства. Вопрос, который должен задать себе каждый лидер.
• Итоги голосования «Работа года 2009».