Гибкий график работы – хороший инструмент для мотивации персонала.
19.07.2011 от ASP
Оператор мобильной связи МТС активно использует нематериальные способы мотивации собственного персонала. В частности, одним из инструментов является предоставление сотрудникам возможности выбирать для себя график работы. Согласны данным, которые опубликовало издание kp.ua, 25% сотрудников МТС регулярно пользуются данной возможностью.
Как отметили в самой компании, наибольшей популярностью пользуется график с 08:00 до 16:30. 60% сотрудников выбирают именно эти часы для работы. 20% решили работать с 08:30 до 17:00, а остальные 20% сотрудников предпочитают один из следующих графиков: 09:00-17:30, 09:30-18:00 и 10:00-18:30.
Часы работы сотрудники выбирают для себя заранее. При этом они могут в течение рабочей недели работать либо по одному графику, либо же чередовать несколько вариантов для собственного удобства.
Как показывает опросы сотрудников МТС, гибкий график работы позволяет им более комфортно добираться на работу, находить время для семьи, хобби и занятий спортом.
О подобной же практике поощрения персонала осенью 2010 года сообщал известный украинский оператор мобильной связи Киевстар.
Согласно некоторым исследованиям, примерно 75% европейцев готовы сделать выбор в пользу работодателя, который предлагает возможность выбирать для себя рабочие часы. Таким образом, гибкий график работы – это хороший инструмент для нематериальной мотивации персонала.
Рубрики: Мотивация персонала | Комментариев нет