Что мотивирует кандидатов при переходе из зарубежной компании в российскую?
28.07.2011 от ASP
Долгое время существовало мнение, что зарубежные компании предлагают более привлекательные условия работы и более высокое вознаграждение по сравнению с российскими компаниями. Однако, как показывают данные некоторых исследований, на российском рынке уже есть отечественные компании, способные по состязаться с иностранными представительствами в мотивационной политике. Правда, количество их невелико. Об этом косвенно свидетельствует исследование, проведенное информационно-аналитическим центром MRS рекрутинговой компании MarksMan, по данным которого, лишь 30% опрошенных специалистов, имеющих опыт работы в зарубежной компании, перешли на работу в российскую.
Аналитики MRS не выявили каких-либо различий в мотивации таких переходов у представителей из различных сфер занятости, но отметили разные мотивы в зависимости от уровня должности. Так, например, респонденты, занимающие руководящие позиции, главным мотивом перехода чаще называли интересные задачи и проекты (41%), перспективы роста в новой компании (25%), более масштабный бизнес (15%) и лишь после этого указывали на финансовое вознаграждение. «Рядовых» специалистов же, в первую очередь, мотивирует уровень материального вознаграждения (40%) и повышение по должности (32%).
Практически полностью отсутствует интерес к переходу в российскую компанию у сотрудников медицинской сферы и фармацевтики. Представители данной отрасли готовы рассмотреть предложение отечественных работодателей лишь в случае предложения более высокой позиции и расширения полномочий.
Стоит отметить, что 15% респондентов, работающих в зарубежных компаниях, ни при каких условиях не хотели бы переходить на работу в отечественные организации. 85% допускают такую возможность, если предлагаемые условия работы будут на более высоком уровне.
Выборка респондентов состояла из 700 сотрудников зарубежных и российских компаний из различных сфер бизнеса (Финансовый и Автомобильный сектор, IT, Консалтинг, Медицина и Фармацевтика, FMCG, Промышленность). Уровень позиций опрашиваемых: 49% - менеджеры среднего звена, 31% - специалисты и 20% - высший менеджмент.
Партнеры: профессиональный адвокат по семейному праву поможет решить любые юридические вопросы, касающиеся развода, имущества и наследства. Адвокат Алексей Быков - практикующий юрист с большем опытом работы во многих сферах юриспруденции.
Рубрики: Мотивация персонала | Комментарии отключены