В Великобритании обеспокоены гендерными различиями в зарплатах топ-менеджеров.
04.09.2011 от ASP
Исследователи из Chartered Management Institute обеспокоены разрывом в уровне доходов, который получают женщины и мужчины, занимающие топовую позицию в менеджменте (Великобритания). Несмотря на то, что в этом году в «младшем менеджменте» эти выплаты сравнялись, женщины, занимающие руководящий пост среднего и высшего уровня, по-прежнему зарабатывают меньше. В среднем им платят 31895 фунтов, что на 10 546 фунтов меньше, чем выплачивают мужчинам.
Руководитель Chartered Management Institute Петра Уилтон полагает, что правительство страны должно обратить внимание на данную проблему и как следует ее исследовать. Власти должны потребовать от компаний максимальной прозрачности в области распределения выплат. По мнению Петры Уилтон, это «наносит ущерб бизнесу Великобритании».
Помимо разницы в доходах были выявлены также отличия в статистике увольнений: в топ-менеджменте женщин увольняют в 5 раз чаще, чем мужчин, в среднем звене – в два раза чаще.
Рекомендуем прочитать
Рубрики: Новости | Комментариев нет