Интервью по увольнению – как часто его используют российские компании?
11.10.2011 от ASP
Интервью по увольнению – хороший инструмент, который позволяет выявить некоторые проблемные моменты в компании, дать понять сотрудникам, что каждый из них важен, и тем самым сохранить позитивный имидж компании на рынке труда. Но пользуются ли работодатели этим инструментом? Как показал опрос, проведенный российским порталом по трудоустройству Superjob, не всегда. Лишь 25 процентов опрошенных компаний проводят «постинтервью» с каждым увольняющимся. По мнению представителей этих компаний, данная процедура – это дань уважения к сотрудникам и попытка "расстаться на хорошей ноте".
45% компаний проводят подобные собеседования лишь с некоторыми сотрудниками. Делают это в ситуациях увольнения с определенных должностей или при наличии подозрений на неблагоприятные условия работы. Некоторые только начинают внедрять подобную практику.
24% компаний не проводят интервью при увольнении ни с одним из сотрудников. В таких компаниях либо никто не увольнялся за последние 8-10 месяцев, либо же считают, что выяснять причины увольнения нет необходимости, так как найти замену и «подешевле» совсем не сложно.
Полученные в ходе опроса данные несколько отличаются для компаний различного размера. Так, например, чаще подобные интервью проводятся в компаниях со штатом от 500 человек. В компаниях, где работают свыше 5000 сотрудников, совсем не используют интервью по увольнению лишь 9% компаний.
Опрос проводился исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru в период с 23 августа по 5 сентября 2011 года. Выборка состояла из 1000 респондентов (менеджеры по персоналу и другие специалисты отдела кадров).
Рубрики: Исследования | Комментариев нет